In 2024, un manager HR se va confrunta cu multe modificari si schimbari ale actualei legislatii, pe langa lucrurile cotidiene. Asa ca este imperios necesar sa fie bine organizat si la zi cu tot ceea ce trebuie sa faca. Nu este tocmai usor sa mentii ordinea, in special ca domeniul resurselor umane nu este nici pe departe unul simplu si la indemana oricui.
Special pentru dvs, am pregatit o agenda dedicata profesionistilor din HR, iar acum il gasiti cu o REDUCERE de -25% - Agenda Managerului HR 2024!
Despre ce este vorba, mai exact? Ce este atat de deosebit la aceasta agenda si de ce este o idee excelenta sa o achizitionati? Raspunsurile le veti primi in cele ce urmeaza.
De ce nu ar trebui sa-ti lipseasca aceasta agenda?
Este o epoca a smartphone-ului, laptop-ului si a Internetului, cand informatia se transmite electronic si cam tot ce vrem sa stim se afla intotdeauna la doar cateva clicuri distanta.
Totusi, chiar si in acest context, aveti nevoie de o agenda tiparita. Este un produs clasic, care nu a fost afectat de progresul IT si pe care, mai mult ca sigur, l-ati folosit cu regularitate in toti anii precedenti. Si asta deoarece utilitatea lui este evidenta.
O agenda este asistentul perfect. Este foarte usor de folosit, o puteti purta mereu cu dvs. si sa o consultati pe loc, fara sa fiti conditionat de o conexiune wifi. Puteti nota rapid in ea date importante, programari, comentarii, detalii despre oamenii cu care intrati in contact (doar sunteti manager HR!), puteti sa va bazati 100% pe ea pentru organizarea si planificarea activitatii dvs.
Iar daca aceasta agenda este imbogatita din loc in loc cu informatii utile pe plan profesional, care sa functioneze ca niste remindere pentru dvs., atunci ea chiar este un produs complet. Va prezentam in continuare exact o astfel de agenda.
Agenda Managerului HR 2024 - COMANDA ACUM cu 25% REDUCERE >>> Ce contine “Agenda managerului HR 2024”?
- Calendar 2024-2025
- Program lunar
- Organizator lunar
- "Momentul de relaxare" - pagini de colorat pentru a diminua stresul de zi cu zi
- Sectiune cu pagini albe pentru notite personale
- 12 liste de control
Oferta speciala cu 25% REDUCERE si TRANSPORT GRATUIT, DETALII AICI >>> Cele 12 liste de control, in lungime de o pagina fiecare, functioneaza ca separatoare pentru lunile anului si, totodata, va ofera repere extrem de utile pentru a gestiona cu succes diverse provocari profesionale:
1. Cum sa folositi potentialul angajatilor competenti, dar dificili
2. Cum sa formati echipe autonome
3. Cum sa cresteti motivarea prin apreciere
4. Cum sa delegati sarcina potrivita angajatului potrivit
5. Cum sa incurajati asumarea raspunderii
6. Cum sa aveti relatia optima cu diferite tipuri de angajati
Comandati chiar acum Agenda Managerului HR 2024! Va fi un sprijin de baza pentru dvs., utilitatea ei va fi imediat evidenta
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Stabilirea sanctiunilor disciplinareIntrebare: Conform art. 250 din Codul muncii, angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in functie de gravitatea abaterii, luand in considerare criterii precum comportamentul general in serviciu al salariatului si eventualele sanctiuni disciplinare aplicate anterior acestuia. In cazul unui salariat impotriva caruia, pe parcursul activitatii, au fost formulate mai multe plangeri legate de comportamentul sau, care insa nu au facut obiectul unei cercetari disciplinare, ori care a fost anterior...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Pensie cu reducerea varstei standard de pensionare. Incetare CIMIntrebare: Vin cu rugamintea de a ne clarifica urmatoarea situatie. In cadrul unitatii noastre scolare avem o salariata nascuta la data de 06.01.1964 care si-a depus dosarul de pensionare incepand cu data de 01.09.2024, avand o vechime de 42 de ani in munca. In luna decembrie a i s-a comunicat decizia de pensionare. Intrebare: Salariata isi poate continua activitatea in baza aceluiasi contract individual de munca pana la implinirea varstei standard de pensionare fara suspendarea pensiei? Ce optiuni avem ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<