"Pentru cetatenii de origine nepaleza care vor veni sa lucreze intr-o societate comerciala timp de 6 luni sub forma de leasing printr-o firma de recrutare, ce obligatii SSM necesita avem fata de ei din momentul in care vor intra in locatia noastra."
Raspunsul specialistilor:
Prin contractul de punere la dispozitie, utilizatorul (societatea romaneasca) urmareste executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar de catre salariati temporari care sunt recrutati de un agent de munca (denumit impropriu leasing de personal)
Din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, fiecare parte are responsabilitati raportat la salariatii temporari nepalezi.
Obligatiile utilizatorului (beneficiarului) in cazul unui leasing de personal
- Utilizatorul are obligatia de a informa agentul de munca temporara asupra caracteristicilor specifice postului, in special privind calificarea necesara si conditiile concrete de munca;
- Utilizatorul trebuie sa asigure salariatilor nepalezi, pe durata misiunii, accesul la toate serviciile si facilitatile puse la dispozite propriilor salariati;
- Utilizatorul va raspunde pentru asigurarea conditiilor de munca pentru salariatii nepalezi, in conformitate cu legislatia in vigoare;
- Utilizatorul trebuie sa asigure salariatilor nepalezi toate echipamentele individuale de protectie si de munca daca nu se prevede, in mod expres, in contractul de punere la dispozitie ca aceasta obligatie apartine agentului de munca temporara;
Utilizatorul va efectua, pentru salariatii nepalezi, toate formele de instruire:
- instruirea introductiv-generala;
- instruirea la locul de munca;
- instruirea periodica.
Deci vor fi completate fise de instruire pentru fiecare salariat nepalez.
Intr-adevar, sunt situatii din ce in ce mai frecvente cand societati din tara utilizeaza personal strain care nu cunoaste limba romana.
Instructajul in domeniul SSM trebuie efectuat in limba romana, intrucat legislatia specifica nu a prevazut aceste situatii cand personalul strain nu cunoaste nici macar o limba de circulatie internationala.
Inspectia Muncii agreaza varianta angajarii unei persoane care sa realizeze traducerea din romana in limba cunoscuta de salariatii straini.
Translatorul poate poate fi persoana care ii coordoneaza sau alta persoana angajata doar pentru traducere.
De asemenea, utilizatorul se va asigura ca salariatii pusi la dispozitie sunt apti medical pentru desfasurarea activitatilor solicitand firmei de recrutare documente medicale certificate.
Un raspuns oferit in august 2023, de catre expertii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii, sanatate si securitate in munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<