LEGISLATIAMUNCII.ROFisa de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca si va fi insotita de o copie a ultimei fise de aptitudini completate de catre medicul de medicina muncii.
Fisa de instruire individuala se pastreaza in intreprindere/unitate, de la angajare pana la data incetarii raporturilor de munca.
"Buna ziua! Doresc sa va intreb cum se completeaza (sau daca se inlocuiesc) fisele de SSM si SU in urmatoarele situatii: - un lucrator isi schimba domiciliul; - un lucrator isi schimba numele; - un lucrator isi schimba locul de munca, in cadrul aceleiasi institutii (de ex.: trece de pe post de executie pe post de conducere, etc.) Cum completez fisele de SSM si SU, incomplete la prima pagina, pe care asa le-am preluat: - instructajul la angajare - instructajul la locul de munca De exemplu: nu sunt completate denumirile materialelor: legi, HG-uri, cu care s-au facut cele doua instructaje; nu sunt trecute datele cand s-au facut cele doua instructaje; etc., intrucat, la datele respective nu exista o persoana instruita in acest sens. Multumesc!"
Raspunsul specialistilor de la PortalSSM:
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
a) Schimbarea domiciliului salariatului
In fisa individuala de instructaj SSM, traseul si durata deplasarii se mentioneaza de catre persoana care efectueaza instruirea introductiv-generala.
In situatia in care salariatul isi schimba domiciliul, este necesara o declaratie de traseu a acestuia care se va anexa fisei de instruire individuala existenta.
Deplasarea de la domiciliu la serviciu si invers se va face pe traseele cele mai scurte si fara abateri nejustificate.
Deplasarea de la domiciliu la serviciu se poate efectua prin mai multe posibilitati:
- prin transport propriu al salariatului;
- prin mijloace de transport in comun (microbuz, autocar, tren, tramvai, avion etc.);
- prin intermediul unor autoturisme de serviciu puse la dispozitie de angajator;
- prin intermediul unui transport asigurat de angajator pe baza unor contracte de prestari servicii cu societati de transport de persoane.
Angajatorul are dreptul de a stabili modalitatea de deplasare de la domiciliu la serviciu si invers a lucratorilor sai. Aceasta modalitate va fi precizata prin ROF, Regulament intern, CCM sau CIM.
De asemenea, are obligatia de a elabora o instructiune proprie de deplasare de la domiciliu la serviciu si invers, care va fi adusa la cunostinta lucratorilor cu scopul de a-i instrui privind riscurile la care sunt expusi pe durata deplasarii.
Prevederile legislative privind mentionarea traseului sunt in avantajul lucratorilor, deoarece un accident de traseu inregistrat ca accident de munca, face posibila plata unor indemnizatii sau decontarea unor cheltuieli prin CNPP.
b) Schimbarea numelui salariatului
In situatia in care un lucrator isi schimba numele, se vor atasa la fisa individuala de instruire a acestuia copiile cartii de identitate vechi si actuale, din care sa reiasa ca este vorba de acelasi CNP, fara a fi necesara deschiderea unei fise noi.
c) Schimbarea locului de munca
...citeste mai multe pe PortalSSM >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML