NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se poate reduce timpul de munca pentru salariata gravida?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
24 Decembrie 2020
24 Decembrie 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
salariata gravidacumul cimreducere pogram lucrureducere timp munca
Cum se poate reduce timpul de munca pentru salariata gravida?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In ce masura se poate reduce programul de lucru pentru o salariata insarcinata cu un contract de munca de  6 ore si respectiv de 2 ore? Angajatorul este acelasi, insa contractele de munca sunt impartite pe doua firme cu timp de lucru de 6 si 2 ore. In ce conditii gravidele pot beneficia de reducerea timpului de lucru?
 
Raspunsul specialistului: 
 
Conform art. 13 din OG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale.
 
Astfel, textul prevede dreptul salariatei gravide de a i se reduce durata normala a timpului de lucru cu o patrime la recomandarea medicului de familie. Faptul ca salariata presteaza activitate la acelasi angajator insumand durata normala de 8 ore a timpului de lucru nu o priveaza de acordarea acestui drept. Daca o salariata care presteaza activitate 8 ore pe zi in baza unui singur contract individual de munca are dreptul la reducerea timpului de lucru cu o patrime, nu exista temei pentru a sustine ca o salariata cu aceeasi durata zilnica a muncii dar care isi desfasoara activitatea prin cumul de contracte nu are dreptul la reducere.
 
Prin urmare, durata fiecarui contract individual de munca va fi redusa cu o patrime: 0,5 ore pentru contractul cu 2 ore si 1,5 ore pentru contractul cu 6 ore. Salariata va presta astfel activitate de 6 ore in total in baza celor doua contracte.

 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 
 
 
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]