LEGISLATIAMUNCII.RO
In ce masura se poate reduce programul de lucru pentru o salariata insarcinata cu un contract de munca de 6 ore si respectiv de 2 ore? Angajatorul este acelasi, insa contractele de munca sunt impartite pe doua firme cu timp de lucru de 6 si 2 ore. In ce conditii gravidele pot beneficia de reducerea timpului de lucru?
Raspunsul specialistului:
Conform art. 13 din OG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale.
Astfel, textul prevede dreptul salariatei gravide de a i se reduce durata normala a timpului de lucru cu o patrime la recomandarea medicului de familie. Faptul ca salariata presteaza activitate la acelasi angajator insumand durata normala de 8 ore a timpului de lucru nu o priveaza de acordarea acestui drept. Daca o salariata care presteaza activitate 8 ore pe zi in baza unui singur contract individual de munca are dreptul la reducerea timpului de lucru cu o patrime, nu exista temei pentru a sustine ca o salariata cu aceeasi durata zilnica a muncii dar care isi desfasoara activitatea prin cumul de contracte nu are dreptul la reducere.
Prin urmare, durata fiecarui contract individual de munca va fi redusa cu o patrime: 0,5 ore pentru contractul cu 2 ore si 1,5 ore pentru contractul cu 6 ore. Salariata va presta astfel activitate de 6 ore in total in baza celor doua contracte.
40 Modele de Regulament Intern
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
