LEGISLATIAMUNCII.RO
In ce masura se poate reduce programul de lucru pentru o salariata insarcinata cu un contract de munca de 6 ore si respectiv de 2 ore? Angajatorul este acelasi, insa contractele de munca sunt impartite pe doua firme cu timp de lucru de 6 si 2 ore. In ce conditii gravidele pot beneficia de reducerea timpului de lucru?
Raspunsul specialistului:
Conform art. 13 din OG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale.
Astfel, textul prevede dreptul salariatei gravide de a i se reduce durata normala a timpului de lucru cu o patrime la recomandarea medicului de familie. Faptul ca salariata presteaza activitate la acelasi angajator insumand durata normala de 8 ore a timpului de lucru nu o priveaza de acordarea acestui drept. Daca o salariata care presteaza activitate 8 ore pe zi in baza unui singur contract individual de munca are dreptul la reducerea timpului de lucru cu o patrime, nu exista temei pentru a sustine ca o salariata cu aceeasi durata zilnica a muncii dar care isi desfasoara activitatea prin cumul de contracte nu are dreptul la reducere.
Prin urmare, durata fiecarui contract individual de munca va fi redusa cu o patrime: 0,5 ore pentru contractul cu 2 ore si 1,5 ore pentru contractul cu 6 ore. Salariata va presta astfel activitate de 6 ore in total in baza celor doua contracte.
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
