ANOFM: 2.036 locuri de munca vacante in Spatiul Economic European

locuri de muncalocuri de munca in strainatateangajarelocuri de munca anofmeures
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Pe site-ul Ministerului Muncii a fost dat publicitatii comunicatul de presa prin care se anunta existenta a 2.036 de locuri de munca vacante in Spatiul Economic European, prin EURES.

Iata care sunt locurile de munca puse la dispozitia celor care doresc sa lucreze in strainatate:

Spania – 801 locuri de munca: 800 muncitori necalificati in domeniul agriculturii, 1 maseur;

Portugalia - 400 locuri de munca pentru muncitori necalificati in agricultura;

Marea Britanie – 330 locuri de munca: 60 ingrijitori persoane, 60 asistenti medicali, 30 constructori structuri metalice-sudura in otel;

Republica Ceha – 182 locuri de munca: 50 lucratori in productie (asamblarea aparatelor de aer conditionat), 50 operatori, 50 soferi transport marfa international etc;

Suedia – 127 locuri de munca: 20 femei de serviciu, 15 vopsitori auto,10 medici generalisti, 10 dezvoltatori software, 10 tinichigii auto;

Germania – 127 locuri de munca: 50 asistenti medicali generalisti, 20 operatori masini si centrale, 15 soferi de TIR, 10 agenti de securitate etc;

Ungaria - 50 locuri de munca pentru operatori la asamblarea panourilor electrice;

Finlanda – 10 locuri de munca pentru personal in curatenie;

Belgia - 3 locuri de munca: 2 directori audit in servicii financiare, 1 proiectant constructii metalice;

Polonia - 3 locuri de munca pentru lacatusi - sudori;

Norvegia - 2 locuri de muncapentru doctoranzi inginerie biomedicala;

Irlanda - 1 loc de munca pentru tehnician dentar.

 

Persoanele interesate de un loc de munca in Spatiul Economic European pot accesa portalul EURES national, www.eures.anofm.ro. De asemenea, aceste persoane se pot prezenta la sediul agentiei judetene pentru ocuparea fortei de munca aferenta domiciliului sau resedintei, unde consilierul EURES ii poate indruma.


Sursa: MMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
locuri de muncalocuri de munca in strainatateangajarelocuri de munca anofmeures

Data aparitiei: 11 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

ANOFM: 2.036 locuri de munca vacante in Spatiul Economic European Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]