Instruirea SSM: obligatiile angajatorului

Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca are ca scop insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca.
Fiecare lucrator trebuie sa fie instruit in domeniul securitatii si sanatatii in munca in urmatoarele situatii:
- la angajare;
- la schimbarea locului de munca sau la transfer;
- la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
- la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
- la executarea unor lucrari speciale.

SANCTIUNE
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei incalcarea obligatiilor legale referitoare la instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, potrivit art. 39 alin. (4) din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca.

Pentru ca un lucrator sa fie instruit corespunzator in domeniul securitatii si sanatatii in munca, activitatea de instruire trebuie derulata de-a lungul a trei faze:
- instruirea introductiv-generala;
- instruirea la locul de munca;
- instruirea periodica.

Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se efectueaza in timpul programului de lucru, iar perioada in care se desfasoara instruirea este considerata timp de munca.

Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca vor fi instruiti, de asemenea, in timpul programului de lucru, fie in interiorul, fie in afara intreprinderii si/sau unitatii.

In vederea asigurarii condtiilor legale de desfasurare a instruirii, angajatorul are urmatoarele obligatii:
· Sa asigure elaborarea programului de instruire-testare la nivelul organizatiei;
· Sa asigure elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, in scris, a periodicitatii instruirii adecvate pentru fiecare loc de munca in instructiunile proprii;
· Sa asigure intocmirea unui necesar de documentatii cu caracter tehnic de instruire a lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca;
· Sa asigure elaborarea si sa aprobe instructiunile proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor specifice organizatiei;

SANCTIUNE
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei incalcarea obligatiilor legale referitoare la elaborarea instructiunilor proprii, potrivit art. 39 alin. (4) din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca.
· Sa ia masuri pentru asigurarea de materiale necesare instruirii lucratorilor, cum ar fi afise, pliante, filme si diafilme cu privire la securitatea si sanatatea in munca;
· Sa dispuna de programe de instruire si testare la nivelul organizatiei pentru:
- conducatorii locurilor de munca;
- lucratori, pe meserii si activitati.
· Sa stabileasca, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare si functionare, durata instruirii si regulile privind instruirea persoanelor aflate in unitate cu permisiunea sa, cu exceptia altor participanti la procesul de munca;

INFO
Potrivit legii, alti participanti la procesul de munca sunt:
- persoanele aflate in unitate, cu permisiunea angajatorului, in perioada de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale in vederea angajarii;
- persoanele care presteaza activitati in folosul comunitatii sau activitati in regim de voluntariat;
- somerii pe durata participarii la o forma de pregatire profesionala si
- persoanele care nu au contract individual de munca incheiat in forma scrisa si pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.

· In cazul in care este beneficiar al serviciilor lucratorilor din alte unitati, care desfasoara activitati pe baza de contract de prestari de servicii, va asigura instruirea acestora privind activitatile specifice organizatiei sale, riscurile pentru securitatea si sanatatea lor, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul organizatiei, in general;
· Sa asigure verificarea insusirii si aplicarii de catre toti lucratorii a informatiilor primite.

de Legislatia Muncii