Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Instruirea SSM: obligatiile angajatorului

Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in muncaobligatiile angajatorului
Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca are ca scop insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca.
Fiecare lucrator trebuie sa fie instruit in domeniul securitatii si sanatatii in munca in urmatoarele situatii:
- la angajare;
- la schimbarea locului de munca sau la transfer;
- la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
- la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
- la executarea unor lucrari speciale.

SANCTIUNE
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei incalcarea obligatiilor legale referitoare la instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, potrivit art. 39 alin. (4) din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca.

Pentru ca un lucrator sa fie instruit corespunzator in domeniul securitatii si sanatatii in munca, activitatea de instruire trebuie derulata de-a lungul a trei faze:
- instruirea introductiv-generala;
- instruirea la locul de munca;
- instruirea periodica.

Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se efectueaza in timpul programului de lucru, iar perioada in care se desfasoara instruirea este considerata timp de munca.

Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca vor fi instruiti, de asemenea, in timpul programului de lucru, fie in interiorul, fie in afara intreprinderii si/sau unitatii.

In vederea asigurarii condtiilor legale de desfasurare a instruirii, angajatorul are urmatoarele obligatii:
· Sa asigure elaborarea programului de instruire-testare la nivelul organizatiei;
· Sa asigure elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, in scris, a periodicitatii instruirii adecvate pentru fiecare loc de munca in instructiunile proprii;
· Sa asigure intocmirea unui necesar de documentatii cu caracter tehnic de instruire a lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca;
· Sa asigure elaborarea si sa aprobe instructiunile proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor specifice organizatiei;

SANCTIUNE
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei incalcarea obligatiilor legale referitoare la elaborarea instructiunilor proprii, potrivit art. 39 alin. (4) din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca.
· Sa ia masuri pentru asigurarea de materiale necesare instruirii lucratorilor, cum ar fi afise, pliante, filme si diafilme cu privire la securitatea si sanatatea in munca;
· Sa dispuna de programe de instruire si testare la nivelul organizatiei pentru:
- conducatorii locurilor de munca;
- lucratori, pe meserii si activitati.
· Sa stabileasca, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare si functionare, durata instruirii si regulile privind instruirea persoanelor aflate in unitate cu permisiunea sa, cu exceptia altor participanti la procesul de munca;

INFO
Potrivit legii, alti participanti la procesul de munca sunt:
- persoanele aflate in unitate, cu permisiunea angajatorului, in perioada de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale in vederea angajarii;
- persoanele care presteaza activitati in folosul comunitatii sau activitati in regim de voluntariat;
- somerii pe durata participarii la o forma de pregatire profesionala si
- persoanele care nu au contract individual de munca incheiat in forma scrisa si pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.

· In cazul in care este beneficiar al serviciilor lucratorilor din alte unitati, care desfasoara activitati pe baza de contract de prestari de servicii, va asigura instruirea acestora privind activitatile specifice organizatiei sale, riscurile pentru securitatea si sanatatea lor, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul organizatiei, in general;
· Sa asigure verificarea insusirii si aplicarii de catre toti lucratorii a informatiilor primite.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in muncaobligatiile angajatorului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Instruirea SSM: obligatiile angajatorului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Trebuie Facut Pentru A Primi Pensie De InvaliditateIntrebare: sint opert de 2 ori pe cord deschis am o valva mecanica si a doua este reconstruita si am si stimulator cardiac
 

Raspuns: Vedeti Capitolul IV - Procedura de incadrare in grad de invaliditate, revizuirea medicala si contes... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]