LEGISLATIAMUNCII.RO » Depasirea ratei de ocupare a fortei de munca de 70% pana in 2023. Ce precizari a mai facut ministrul Muncii

Depasirea ratei de ocupare a fortei de munca de 70% pana in 2023. Ce precizari a mai facut ministrul Muncii

Mara Dobrin09 Decembrie 2021

09 Decembrie 2021

Mara Dobrin

Depasirea ratei de ocupare a fortei de munca de 70% pana in 2023. Ce precizari a mai facut ministrul Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ministerul Muncii isi propune o tinta ambitioasa pentru urmatorii 2-3 ani, dorind ca, prin strategii bine puse la punct, sa ajunga la o rata de ocupare a fortei de munca de peste 70%. Autoritatile doresc ca acest scop sa fie indeplinit in 2023-2024, conform declaratiilor facute de ministrul Muncii, Marius Budai.

Acesta a precizat ca romanii vor fi incurajati sa se califice sau recalifice profesional in urmatorii ani, iar in acest sens au fost prevazute granturi in programul de guvernare 2021 - 2024.

Marius Budai, in cadrul Galei Financial Intelligence, citat de Agerpres:

"Strategia Ministerului Muncii pe urmatoarea perioada se orienteaza catre imbunatatirea masurilor de incurajare a ocuparii. Noi trebuie sa recuperam acest decalaj, ceea ce s-a intamplat scazand rata ocuparii fortei de munca in aceasta perioada de criza economica si criza sanitara. Ne propunem ca, cel putin pana in 2023 sau daca nu finalul lui 2024, sa depasim rata de ocupare de 70%. Este un deziderat asumat si in fata Comisiei Europene si asta nu o putem face decat prin masuri clare".

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

"Ceea ce s-a gandit in programul de guvernare 2021 - 2024 merge pe doua directii distincte. Una ar fi calificare/recalificare. Sunt in programul economic anumite granturi care o sa va fie facute cunoscute pentru a va putea califica personalul si a-l adapta nevoilor care cu siguranta sunt altele acum dupa criza".

Ministrul Muncii a mai declarat ca doreste sa initieze un dialog, in vederea imbunatatirii legislatiei muncii, cu Consiliul National Tripartit chiar inainte de sarbatorile de iarna.

"...cred ca rolul Ministerului Muncii este de a fi un integrator si de a promova un dialog social onest in ambele sensuri intre angajat si angajator. Acel Consiliul National Tripartit trebuie sa functioneze intr-adevar. Imi propun ca pana in sarbatori sa convoc, si l-am informat pe premier care a fost de acord cu intentia mea, sa convocam un Consiliu National Tripartit sa incepem practic sa lucram pe ceea ce avem nevoie in perioada post-covid", a concluzionat ministrul Muncii.

Sursa foto: PSD

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<