Ce va fi in 2015? Cati angajatori au in plan taieri de salarii si concedieri?

salariicresteri salarialemariri salarialereduceri salariale
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Anul viitor, mai mult de 50% dintre angajatorii romani intentioneaza sa creasca salariile in 2015. In acelasi timp, aproximativ 43% dintre angajatori nu au in plan acordarea de stimulente financiare suplimentare pentru a-si pastra salariatii, conform unui studiu KPMG pe un esantion de 456 de manageri de companii din 8 state din Europa Centrala si de Est.

Conform studiului, 26% dintre managerii si proprietarii de firme care doresc sa creasca salariile angajatilor anul viitor urmaresc mariri intre 2% si 4,9%.

23% dintre respondenti au declarat ca doresc sa acorde cresteri salariale intre 5% si 10%, conform raportului "Pulsul Economiei", realizat de firma de consultanta.

Raportul vizeaza aceste tari: Romania, Cehia, Estonia, Ungaria, Letonia, Lituania, Polonia si Slovacia.

4% dintre managerii din Romania au declarat ca vizeaza majorari de salarii de peste 10% si 3% dintre angajatori au spus ca salariile angajatilor ar putea fi mai mari cu pana la 1,9%.

In acelasi timp, 2% dintre leaderii de companii au de gand sa tai salariile angajatilor lor cu mai mult de 10% anul viitor.

Cat despre angajari, studiul arata ca 47% dintre angajatorii din Romania nu vor face schimbari majore in 2015 si 41% dintre angajatori intentioneaza sa ofere noi locuri de munca.

16% dintre respondenti estimeaza ca vor avea loc taieri de personal. Dintre acestia, 6% declara ca au de gand sa reduca numarul angajatilor cu mai mult de 10%.

Conform studiului 53% dintre companii mizeaza pe cresterea productivitatii angajatilor pentru marirea cifrei de afaceri in 2015. Exporturile, activitatile de marketing si cererea interna se numara printre sursele principale pe care se mizeaza pentru imbunatatirea rezultatelor financiare.


NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariicresteri salarialemariri salarialereduceri salariale

Data aparitiei: 14 Noiembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ce va fi in 2015? Cati angajatori au in plan taieri de salarii si concedieri? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]