LEGISLATIAMUNCII.RO
Romanii au avut parte si de surprize placute in 2022, dat fiind faptul ca aproape jumatate (44%) dintre participantii la un sondaj derulat de o platforma de recrutare au declarat ca a fost un an de crestere si mai usor decat 2021.
Sondajul a relevat si ca a fost un an relativ stabil din punctul de vedere al schimbarilor de joburi, avand in vedere ca 68,5% dintre respondenti nu au facut nicio miscare in acest sens.
Ce isi doresc cel mai mult salariatii, in 2023?
Raspunsul care apare cel mai des este legat de schimbarea jobului (23,4%). De asemenea, angajatii romani isi doresc cresterea salariului, sa lucreze pe termen lung de acasa, sa fie promovati, sa isi gaseasca un job pentru ca momentan sunt someri sau sa isi deschida propriul business. Mai putin de 10% spun ca nu au niciun motiv sa aiba asteptari optimiste de la 2023, arata sondajul eJobs, citat de Agerpres:
"Atunci cand descriu 2022 drept un an bun, jumatate dintre respondenti se refera, in primul rand, la faptul ca le-a fost marit salariul. 18% si-au gasit jobul mult visat, 12,6% au fost promovati pe o pozitie mai buna in compania pentru care lucreaza, iar 3% si-au deschis propriul business. De altfel, de la an la an, vedem tot mai putine persoane care vor sa treaca de la statutul de angajat la cel de antreprenor. Pe de alta parte, cand vine vorba despre motivele care au facut din 2022 un an prost, raspunsurile sunt canalizate in doar doua directii mari - faptul ca nu si-au putut gasi jobul dorit si faptul ca nu au avut parte de cresteri salariale ", a precizat Roxana Draghici, eJobs Romania.
De ce se tem salariatii romani, in 2023?
Asa cum era de asteptat, 43,9% dintre respondenti spun ca se tem de impactul unei posibile crize economice. Alti 15,5% se gandesc ca le-ar putea scadea veniturile, iar 14,4% iau in calcul ca le va fi mai greu decat in 2022 sa isi gaseasca un job. Tocmai din acest motiv, in acest moment, daca nu mai sunt multumiti de job, 82% dintre respondenti sunt mai degraba dispusi sa aiba rabdare cu locul actual de munca pana vor avea siguranta ca au gasit o varianta de rezerva.
"Foarte interesante au fost si optiunile respondentilor cu privire la tipul de angajator catre care s-ar orienta sau se vor orienta in 2021, pentru ca acestea spun multe despre ce isi doresc, dar si despre directia in care va migra piata. In acest sens, vedem ca 30,2% ar alege o multinationala, aducand, ca prim argument, stabilitatea si capacitatea de a rezista unor socuri economice, iar 21,1% ar alege un angajator care sa le permita sa lucreze exclusiv remote. Companiile romanesti atrag doar 14% dintre respondenti, iar cele de mici dimensiuni 14,2%. Start-up-urile par sa aiba, la acest final de an, cel mai redus capital de incredere din partea candidatilor, in conditiile in care doar 7,2% ar alege sa lucreze intr-o astfel de companie", a adaugat Roxana Draghici.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML