Recuperare reduceri salariale in sistemul public conform OUG nr. 19 din 2012

05 Septembrie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

OG nr. 19/2012 reglementeaza modul de recuperare a scaderii salariilor in sistemul public.

In esenta, salariatii din sistemul public, la care au fost diminuate salariile cu 25% prin Legea nr 118/2010, in anul 2012, beneficiaza de urmatoarele cresteri salariale:

a) cu 8% incepand cu 1 iunie 2012, fata de venitul salarial al lunii mai 2012;

b) cu 7,4% incepand cu 1 decembrie 2012, fata de venitul salarial al lunii noiembrie 2012.

Actul normativ mai stabileste:

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

a) aceste majorari nu pot depasi nivelul venitului salarial inregistrat de aceeasi persoana, ce desfasoara aceeasi activitate, aferent lunii iunie 2010 (data reducerii);

b) majorarile salariale vor fi coroborate cu prevederile din Legea nr. 284/2010 privind legea-cadru a salarizarii in domeniul public, act normativ ce reglementeaza treptele/clasele de venituri salariale, in sensul ca nu vor depasi aceste clase;

c) daca au intervenit modificari ale situatiei personale, cum ar fi schimbarea incadrarii, modificarea sarcinii de serviciu, actul normativ introduce si prevederile aplicabile in acest caz.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Sarbatori cu MEGA REDUCERI!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<