LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Recuperare reduceri salariale in sistemul public conform OUG nr. 19 din 2012

Recuperare reduceri salariale in sistemul public conform OUG nr. 19 din 2012

05 Septembrie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

OG nr. 19/2012 reglementeaza modul de recuperare a scaderii salariilor in sistemul public.

In esenta, salariatii din sistemul public, la care au fost diminuate salariile cu 25% prin Legea nr 118/2010, in anul 2012, beneficiaza de urmatoarele cresteri salariale:

a) cu 8% incepand cu 1 iunie 2012, fata de venitul salarial al lunii mai 2012;

b) cu 7,4% incepand cu 1 decembrie 2012, fata de venitul salarial al lunii noiembrie 2012.

Actul normativ mai stabileste:

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

a) aceste majorari nu pot depasi nivelul venitului salarial inregistrat de aceeasi persoana, ce desfasoara aceeasi activitate, aferent lunii iunie 2010 (data reducerii);

b) majorarile salariale vor fi coroborate cu prevederile din Legea nr. 284/2010 privind legea-cadru a salarizarii in domeniul public, act normativ ce reglementeaza treptele/clasele de venituri salariale, in sensul ca nu vor depasi aceste clase;

c) daca au intervenit modificari ale situatiei personale, cum ar fi schimbarea incadrarii, modificarea sarcinii de serviciu, actul normativ introduce si prevederile aplicabile in acest caz.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie la Diurna legala in Romania si in strainatate!

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!

Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:

legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare
BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor

Lamuriti acum orice dilema generata de legislatia privind detasarea/delagarea si stabilirea diurnei legale. Comandati acum exemplarul dvs. si stati fara teama ca ANAF va investiga si va sanctiona modul in care ati aplicat legea!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<