Decizie de intrerupere activitate temporara - somaj tehnic

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ............... sub nr. J.../...../.............
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE DE SUSPENDARE – INTRERUPERE ACTIVITATE TEMPORARA – SOMAJ TEHNIC

DECIZIA NR.....................
Data ..........................


Administratorul SC ......................... dl/d-na....................................................;

In baza hotararii Adunarii generale a asociatilor-asociat unic din data de ..............................cu privire la intreruperea temporara a activitatii societatii, ca urmare a (motive) .....................................................................................................................
.....................................................................................................................
In baza prevederilor art. 52 lit. c) si art. 53 din Codul muncii;

In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,

DECIDE:

Art.1. Incepand cu data de ........................ se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 52 lit. c) din Codul muncii.

Art. 2. Dl/dna............................................... va beneficia de indemnizatie de .................%1 din salariul de baza, in suma de.................... lei.

Art. 3. Pe durata suspendarii, dl/dna............................................................se afla la dispozitia societatii2.
     
Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .


REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR3,
.......................
L.S.





Note:

1 Nu mai putin de 75%. Astfel, Pe durata reducerii si/sau intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).

2 Prin negocieri la nivelul unitatii sau institutiei se stabileste daca salariatii vor ramane in incinta unitatii in asteptarea reluarii activitatii sau la domiciliu, de unde sa poata fi convocati la unitate.

3 Reprezentantul legal sau alta persoana competenta sa emita decizii. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Sef Resurse Umane si aviz juridic.