legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Refuzul salariatului de a efectua examenul medical la reluarea activitatii. Cum se procedeaza?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
23 Ianuarie 2019
23 Ianuarie 2019
Isabela Alexe
Isabela Alexe
examen medical locul de muncarefuz examen medical salariatHG 355/2007
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca, potrivit art. 23 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, examenul medical la reluarea activitatii se efectueaza dupa o intrerupere a activitatii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, in termen de 7 zile de la reluarea activitatii, cu respectarea dispozitiilor art. 22.

Scopul examenului medical la reluarea activitatii este prevazut la art. 24 si anume:

a) confirmarea aptitudinii lucratorului pentru exercitarea profesiei/functiei avute anterior sau noii profesii/functii la locul de munca respectiv;
b) stabilirea unor masuri de adaptare a locului de munca si a unor activitati specifice profesiei sau functiei, daca este cazul;
c) reorientarea spre un alt loc de munca, care sa asigure lucratorului mentinerea sanatatii si a capacitatii sale de munca.




"In prezent avem o angajata, pensionar la limita de varsta, (a fost si anterior tot la noi aprox 15 ani), care pana in data de 15.01 a acumulat 180 zile de concediu medical neintrerupt. In acest context, acum in ianuarie, a adus un alt certificat de concediu medical INITIAL incepand cu 17.01. Practic, dupa 180 zile concediu medical neintrerupt, intervine o zi lucratoare,apoi se initiaza un nou concediu medical de 2 zile. In aceasta perioada, I-a expirat Fisa de aptitudine de medicina muncii, motiv pentru care i-am comunicat in scris, cu confirmare, ca este necesar sa se prezinte la furnizorul nostru de medicina muncii si sa faca acest control. Verbal s-a exprimat ca nu ar dori sa-l faca. In cazul in care nu prezinta aceasta fisa sau refuza sa faca controlul, cum ma sfatuiti sa procedez mai departe?"



Este demn de mentionat ca NU salariata trebuie sa prezinte fisa de aptitudini ci angajatorul este cel care are obligatia sa asigure examenele medicale obligatorii asa incat angajatorul nu va solicita salariatei sa prezinte fisa medicala de aptitudini. Angajatorul ii va solicita salariatei sa efectueze examenul medical la reluarea activitatii la medicul de medicina muncii cu care angajatorul a incheiat contract in vederea asigurarii sanatatii lucratorului.



ATENTIE!

In cazul in care salariata refuza sa efectueze examenul medical:

1.    Angajatorul nu-i poate permite reluarea activitatii deoarece aptitudinea acesteia pentru exercitarea functiei nu a fost confirmata;
2.    Salariata poate fi sanctionata disciplinar cu indeplinirea procedurii prevazute de lege.



...mai multe spete si solutiile specialistilor pe PortalCodulMuncii >>>





NOUTATI din Legislatia muncii

Caietul REGES – Instrumentul esential pentru evidenta salariatilor!


Acum aveti sprijinul complet pentru:
- Completarea corecta a Registrului General de Evidenta a Salariatilor
- Evitarea amenzilor usturatoare si a erorilor greu de corectat
- Respectarea tuturor cerintelor legale in vigoare

Caietul REGES va ajuta pas cu pas, clar si simplu!

Vedeti AICI toate detaliile si beneficiile!


     

     
    Atentie!
    Descarcati raportul GRATUIT
    TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

     
    Descarcati raportul GRATUIT
    “REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    Atentie la NOUTATILE
    din HR!
    Descarcati raportul
    "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor"
    Adauga mai jos adresa ta de email
    si primesti Raportul Gratuit
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]