Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Refuzul salariatului de a efectua examenul medical la reluarea activitatii. Cum se procedeaza?

examen medical locul de muncarefuz examen medical salariatHG 355/2007
Va reamintim ca, potrivit art. 23 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, examenul medical la reluarea activitatii se efectueaza dupa o intrerupere a activitatii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, in termen de 7 zile de la reluarea activitatii, cu respectarea dispozitiilor art. 22.

Scopul examenului medical la reluarea activitatii este prevazut la art. 24 si anume:

a) confirmarea aptitudinii lucratorului pentru exercitarea profesiei/functiei avute anterior sau noii profesii/functii la locul de munca respectiv;
b) stabilirea unor masuri de adaptare a locului de munca si a unor activitati specifice profesiei sau functiei, daca este cazul;
c) reorientarea spre un alt loc de munca, care sa asigure lucratorului mentinerea sanatatii si a capacitatii sale de munca.




"In prezent avem o angajata, pensionar la limita de varsta, (a fost si anterior tot la noi aprox 15 ani), care pana in data de 15.01 a acumulat 180 zile de concediu medical neintrerupt. In acest context, acum in ianuarie, a adus un alt certificat de concediu medical INITIAL incepand cu 17.01. Practic, dupa 180 zile concediu medical neintrerupt, intervine o zi lucratoare,apoi se initiaza un nou concediu medical de 2 zile. In aceasta perioada, I-a expirat Fisa de aptitudine de medicina muncii, motiv pentru care i-am comunicat in scris, cu confirmare, ca este necesar sa se prezinte la furnizorul nostru de medicina muncii si sa faca acest control. Verbal s-a exprimat ca nu ar dori sa-l faca. In cazul in care nu prezinta aceasta fisa sau refuza sa faca controlul, cum ma sfatuiti sa procedez mai departe?"



Este demn de mentionat ca NU salariata trebuie sa prezinte fisa de aptitudini ci angajatorul este cel care are obligatia sa asigure examenele medicale obligatorii asa incat angajatorul nu va solicita salariatei sa prezinte fisa medicala de aptitudini. Angajatorul ii va solicita salariatei sa efectueze examenul medical la reluarea activitatii la medicul de medicina muncii cu care angajatorul a incheiat contract in vederea asigurarii sanatatii lucratorului.



ATENTIE!

In cazul in care salariata refuza sa efectueze examenul medical:

1.    Angajatorul nu-i poate permite reluarea activitatii deoarece aptitudinea acesteia pentru exercitarea functiei nu a fost confirmata;
2.    Salariata poate fi sanctionata disciplinar cu indeplinirea procedurii prevazute de lege.



...mai multe spete si solutiile specialistilor pe PortalCodulMuncii >>>





de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
examen medical locul de muncarefuz examen medical salariatHG 355/2007

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Ianuarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Refuzul salariatului de a efectua examenul medical la reluarea activitatii. Cum se procedeaza? Nota: 4.4 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]