LEGISLATIAMUNCII.RO
Scopul examenului medical la reluarea activitatii este prevazut la art. 24 si anume:
a) confirmarea aptitudinii lucratorului pentru exercitarea profesiei/functiei avute anterior sau noii profesii/functii la locul de munca respectiv;
b) stabilirea unor masuri de adaptare a locului de munca si a unor activitati specifice profesiei sau functiei, daca este cazul;
c) reorientarea spre un alt loc de munca, care sa asigure lucratorului mentinerea sanatatii si a capacitatii sale de munca.
"In prezent avem o angajata, pensionar la limita de varsta, (a fost si anterior tot la noi aprox 15 ani), care pana in data de 15.01 a acumulat 180 zile de concediu medical neintrerupt. In acest context, acum in ianuarie, a adus un alt certificat de concediu medical INITIAL incepand cu 17.01. Practic, dupa 180 zile concediu medical neintrerupt, intervine o zi lucratoare,apoi se initiaza un nou concediu medical de 2 zile. In aceasta perioada, I-a expirat Fisa de aptitudine de medicina muncii, motiv pentru care i-am comunicat in scris, cu confirmare, ca este necesar sa se prezinte la furnizorul nostru de medicina muncii si sa faca acest control. Verbal s-a exprimat ca nu ar dori sa-l faca. In cazul in care nu prezinta aceasta fisa sau refuza sa faca controlul, cum ma sfatuiti sa procedez mai departe?"
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
250 Modele Fise de Post
Este demn de mentionat ca NU salariata trebuie sa prezinte fisa de aptitudini ci angajatorul este cel care are obligatia sa asigure examenele medicale obligatorii asa incat angajatorul nu va solicita salariatei sa prezinte fisa medicala de aptitudini. Angajatorul ii va solicita salariatei sa efectueze examenul medical la reluarea activitatii la medicul de medicina muncii cu care angajatorul a incheiat contract in vederea asigurarii sanatatii lucratorului.
ATENTIE!
In cazul in care salariata refuza sa efectueze examenul medical:
1. Angajatorul nu-i poate permite reluarea activitatii deoarece aptitudinea acesteia pentru exercitarea functiei nu a fost confirmata;
2. Salariata poate fi sanctionata disciplinar cu indeplinirea procedurii prevazute de lege.
...mai multe spete si solutiile specialistilor pe PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
