Refuzul salariatului de a efectua examenul medical la reluarea activitatii. Cum se procedeaza?

examen medical locul de muncarefuz examen medical salariatHG 355/2007
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca, potrivit art. 23 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, examenul medical la reluarea activitatii se efectueaza dupa o intrerupere a activitatii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, in termen de 7 zile de la reluarea activitatii, cu respectarea dispozitiilor art. 22.

Scopul examenului medical la reluarea activitatii este prevazut la art. 24 si anume:

a) confirmarea aptitudinii lucratorului pentru exercitarea profesiei/functiei avute anterior sau noii profesii/functii la locul de munca respectiv;
b) stabilirea unor masuri de adaptare a locului de munca si a unor activitati specifice profesiei sau functiei, daca este cazul;
c) reorientarea spre un alt loc de munca, care sa asigure lucratorului mentinerea sanatatii si a capacitatii sale de munca.




"In prezent avem o angajata, pensionar la limita de varsta, (a fost si anterior tot la noi aprox 15 ani), care pana in data de 15.01 a acumulat 180 zile de concediu medical neintrerupt. In acest context, acum in ianuarie, a adus un alt certificat de concediu medical INITIAL incepand cu 17.01. Practic, dupa 180 zile concediu medical neintrerupt, intervine o zi lucratoare,apoi se initiaza un nou concediu medical de 2 zile. In aceasta perioada, I-a expirat Fisa de aptitudine de medicina muncii, motiv pentru care i-am comunicat in scris, cu confirmare, ca este necesar sa se prezinte la furnizorul nostru de medicina muncii si sa faca acest control. Verbal s-a exprimat ca nu ar dori sa-l faca. In cazul in care nu prezinta aceasta fisa sau refuza sa faca controlul, cum ma sfatuiti sa procedez mai departe?"



Este demn de mentionat ca NU salariata trebuie sa prezinte fisa de aptitudini ci angajatorul este cel care are obligatia sa asigure examenele medicale obligatorii asa incat angajatorul nu va solicita salariatei sa prezinte fisa medicala de aptitudini. Angajatorul ii va solicita salariatei sa efectueze examenul medical la reluarea activitatii la medicul de medicina muncii cu care angajatorul a incheiat contract in vederea asigurarii sanatatii lucratorului.



ATENTIE!

In cazul in care salariata refuza sa efectueze examenul medical:

1.    Angajatorul nu-i poate permite reluarea activitatii deoarece aptitudinea acesteia pentru exercitarea functiei nu a fost confirmata;
2.    Salariata poate fi sanctionata disciplinar cu indeplinirea procedurii prevazute de lege.



...mai multe spete si solutiile specialistilor pe PortalCodulMuncii >>>





NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
examen medical locul de muncarefuz examen medical salariatHG 355/2007

Data aparitiei: 23 Ianuarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Refuzul salariatului de a efectua examenul medical la reluarea activitatii. Cum se procedeaza? Nota: 4.4 din 5 - 10 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]