LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Contract de munca » Documente SSM OBLIGATORII in cazul unui control al Inspectiei Muncii!

Documente SSM OBLIGATORII in cazul unui control al Inspectiei Muncii!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim de modificarile legii privind Sanatatea si Securitatea Muncii si nu uitati de faptul ca Inspectia Muncii a pornit o serie de controale in 2019, iar amenzile sunt uriase, de cele mai multe ori. Asa ca este foarte important sa fiti pregatiti si sa preveniti astfel de situatii.

Potrivit Comunicatelor de presa din partea Inspectiei Muncii, in ultimele luni s-au desfasurat actiuni de control in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca, din care rezulta:

- amenzi in valoare totala de 22.536.530 lei
- 4.557 de accidente de munca dintre care 310 mortale
- 4.500 de angajatori sanctionati, detalii aici >>>

Imaginati-va ca primiti un control de la Inspectia Muncii si ca primele documente pe care vi le solicita inspectorii sunt urmatoarele:

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

structura scenariului de securitate in cazul unui incendiu
setul de instructiuni dupa care lucreaza electricianul firmei
grila de evaluare a riscurilor pentru un anumit loc de munca
fisa de instruire colectiva a angajatilor

Puteti prezenta aceste documente SSM OBLIGATORII in 2019?

Sunt documente pe care legea va obliga sa le aveti. De aceea ele trebuie intocmite corect si arhivate corespunzator, tocmai pentru a fi puse oricand la dispozitia inspectorilor.

ATENTIE!

Sunt si documente extrem de importante si asta deoarece vizeaza un domeniu unde prevederile legale sunt foarte stricte, iar amenzile drastice: sanatatea si securitatea in munca (SSM).

Solutia? Va punem la dispozitie 125 de modele si formulare obligatorii pentru SSM, gata intocmite, pe care nu mai trebuie decat sa le completati cu datele dvs >>>

Iata ce avantaje majore va aduce acest stick:

Nu mai trebuie sa intocmiti pe cont propriu zeci de formulare, fise, documente. Acestea sunt gata scrise;
Obtineti o imagine de ansamblu a domeniului SSM si totodata va puneti la curent cu legislatia specifica in vigoare;
Sunteti blindat in fata oricarui control al Inspectiei Muncii, inclusiv in cazul unui eveniment nefericit (accident de munca). Puteti dovedi oricand, oricui, cu documente, ca dvs. v-ati facut pe deplin datoria ca angajator.

Vreti sa fiti perfect in regula cu orice tine de SSM? Totul se bazeaza pe documentele pe care le puteti prezenta inspectorilor!

Am reunit aceste 125 de modele pe un stick – 125 Modele si formulare vitale in SSM. Stick-ul este foarte usor de utilizat, astfel incat sa puteti obtine oricand documentul dorit >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.93 din 5 - 7 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<