Angajatul refuza sa isi ia concediu de odihna. Cum il putem obliga?

06 August 2014

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Cum putem obliga un angajat sa isi utilizeze concediul de odihna (20 zile) aferent exact perioadei ian 2014 - august 2014 plus rest din 2013, neaparat in luna august 2014, luna in care firma nu are activitate pentru acel angajat?

Subliniez ca in urma discutiilor purtate cu acest angajat, el nu doreste decat 10 zile concediu, in restul lunii dorind sa munceasca.", mentioneaza in cadrul unei spete angajatorii pe PortalCodulMuncii.ro.

Ce spun expertii in aceasta situatie?

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →

Nu uitati faptul ca dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si se efectueaza in fiecare an.

Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

Asa cum spune legislatia in vigoare, in cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

In concluzie, concediul de odihna se efectueaza la cererea salariatului potrivit programarii stabilite de angajator, la sfarsitul anului trecut pentru anul 2014, cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.

Angajatorul nu poate obliga salariatul sa intre in concediu decat in situatia in care partile au convenit perioada in care salariatul urmeaza sa efectueze concediul de odihna iar acesta nu respecta invoiala.

Raspuns oferit de expertii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Coditii de acordareIntrebare: Tichetele de masa pot fi acordate doar unora din angajati cu functia de baza, ele pot fi diferite ca si valoare de la un angajat la altul. Pentru salariatii minori se pot oferii tichete cu valoare mai mica decat pentru un salariat18 ani ? Daca se poate obligatiile angajatorului privind tichetele de masa.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu de odihna
Concediu odihna
Concedii de odihna
Concedii 2014

ARTICOLE SIMILARE

Indemnizatie MEDICALA pentru salariatii care muncesc in ture. Cum se calculeaza, se vor plati zilele lucratoare din weekend?Suspendarea platii pensiei anticipate. Persoana ocupa functia de administrator Concediul de odihna pe durata preavizului Concediul de odihna - VENITURI incluse in baza de calcul Restituire indemnizatie de concediu necuvenita

ULTIMELE ARTICOLE

Concediul de crestere copil. Cand nu reprezinta vechime in munca? Exemple concrete Top 10 intrebari pe care salariatii le pun despre concediul de odihna Ai nevoie urgent de concediu? Cum ceri liber de pe o zi pe alta fara sa intri in conflict cu angajatorul Concediul de odihna: Ce NU are voie sa faca angajatorul cand vrei sa-ti iei zilele libere Obligatii privind evidenta si declararea perioadei de absenta! Atentie la adeverinta medicala

Mai multe articole despre concediu de odihna

ARTICOLE SIMILARE

Cum se calculeaza indemnizatia concediului de odihna, dupa diminuarea salariului?Angajatul cu mai multe CIM la acelasi angajator poate sa isi ia concediu de odihna pe o singura functie?Pana cand se datoreaza indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca?Atentie: Sporul de vechime se acorda si in perioada de concediu de odihna?Poti solicita concediu de odihna in perioada de preaviz daca ai demisionat?

ULTIMELE ARTICOLE

Majorarea concediului de odihna - ce se va trece in Revisal?Inlocuirea salariatului in perioada concediului de odihna - PROCEDURA Concediu de odihna si calculul corect al indemnizatiei aferente unui sofer - explicatiile specialistilor Acordare concediu de odihna pentru o zi libera LEGALA - este posibil?Concediu de odihna in perioada detasarii transnationale. Cum se va proceda?

Mai multe articole despre concediu odihna

ARTICOLE SIMILARE

Cum se calculeaza perioada de concediu pentru angajatii care nu au lucrat 3 luni intregi?Concediul de odihna efectuat in anul urmator: cand este posibil din punct de vedere legal?Studiu de caz: Solicitarea si efectuarea concediului de odihna Contributia de asigurari sociale – o poveste fara sfarsit!Indemnizatiile pentru CONCEDII DE ODIHNA efectuate in anul urmator. Tratament cheltuieli

ULTIMELE ARTICOLE

[MODEL] Decizie recuperare sume necuvenite si reglementari cheie Concediile de odihna. Greseli frecvente pe care le fac managerii HR!COVID-19. Concediile de odihna ale medicilor, suspendate E obligatorie forma scrisa pentru cererea de concediu? Semnatura olografa a angajatului Atentie! Se modifica normele pentru concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului

Mai multe articole despre concedii de odihna

ARTICOLE SIMILARE

Scade numarul de zile de concediu medical luate de angajatii britanici. Motivul?Se extinde concediul de maternitate? Viitoarele mamici ar putea avea parte de surprize placute!Cum se plateste diurna pentru angajatul delegat ce intra in incapacitate temporara de munca?

Mai multe articole despre concedii 2014