LEGISLATIAMUNCII.RO"Cum putem obliga un angajat sa isi utilizeze concediul de odihna (20 zile) aferent exact perioadei ian 2014 - august 2014 plus rest din 2013, neaparat in luna august 2014, luna in care firma nu are activitate pentru acel angajat?
Subliniez ca in urma discutiilor purtate cu acest angajat, el nu doreste decat 10 zile concediu, in restul lunii dorind sa munceasca.", mentioneaza in cadrul unei spete angajatorii pe PortalCodulMuncii.ro.
Ce spun expertii in aceasta situatie?
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
40 Modele de Regulament Intern
Dosarul personal al salariatului
Nu uitati faptul ca dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si se efectueaza in fiecare an.
Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
Asa cum spune legislatia in vigoare, in cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
In concluzie, concediul de odihna se efectueaza la cererea salariatului potrivit programarii stabilite de angajator, la sfarsitul anului trecut pentru anul 2014, cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.
Angajatorul nu poate obliga salariatul sa intre in concediu decat in situatia in care partile au convenit perioada in care salariatul urmeaza sa efectueze concediul de odihna iar acesta nu respecta invoiala.
Raspuns oferit de expertii PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
