Cum se calculeaza perioada de concediu pentru angajatii care nu au lucrat 3 luni intregi?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
18 Noiembrie 2014
18 Noiembrie 2014
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
concediu de odihnaconcedii de odihnaindemnizatia concediu odihna
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cunoasteti modul in care se calculeaza media indemnizatiei de concediu de odihna pentru angajatii care nu au lucrate 3 luni intregi?

Conform legislatiei in vigoare, in ceea ce priveste perioada concediului de odihna, va putnem spune ca salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Mai mult, stim faptul ca indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Pantru a stabili cuantumul indemnizatiei de concediu de odihna, vom calcula media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate in ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu.

Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca.

Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.

Media zilnica se determina ca raport intre suma veniturilor realizate in lunile ultimele 3 luni si numarul de zile lucrate. In cazul prezentat se stabileste media zilnica a drepturilor cu caracter permanent din lunile august si septembrie pe baza veniturilor realizate si a zilelor lucrate in aceasta perioada.

Media zilnica astfel calculata se inmulteste cu numarul de zile de concediu.  Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca.

Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.


Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro
NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]