Cunoasteti modul in care se calculeaza media indemnizatiei de concediu de odihna pentru angajatii care nu au lucrate 3 luni intregi?
Conform legislatiei in vigoare, in ceea ce priveste perioada concediului de odihna, va putnem spune ca salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
Mai mult, stim faptul ca indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Pantru a stabili cuantumul indemnizatiei de concediu de odihna, vom calcula media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate in ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu.
Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca.
![Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic](https://www.rs.ro/dbimg/product/1475-apararea-impotr.png)
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
![Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet](https://www.rs.ro/dbimg/product/1381-regulamentul-in.png)
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
![Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale](https://www.rs.ro/dbimg/product/1563-consilier-ghid-.png)
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
Media zilnica se determina ca raport intre suma veniturilor realizate in lunile ultimele 3 luni si numarul de zile lucrate. In cazul prezentat se stabileste media zilnica a drepturilor cu caracter permanent din lunile august si septembrie pe baza veniturilor realizate si a zilelor lucrate in aceasta perioada.
Media zilnica astfel calculata se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca.
Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro