Cum se calculeaza perioada de concediu pentru angajatii care nu au lucrat 3 luni intregi?

Legislatia Muncii18 Noiembrie 2014

18 Noiembrie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cunoasteti modul in care se calculeaza media indemnizatiei de concediu de odihna pentru angajatii care nu au lucrate 3 luni intregi?

Conform legislatiei in vigoare, in ceea ce priveste perioada concediului de odihna, va putnem spune ca salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Mai mult, stim faptul ca indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Pantru a stabili cuantumul indemnizatiei de concediu de odihna, vom calcula media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate in ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu.

Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca.

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Expert la BAC Limba si literatura romana

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.

Media zilnica se determina ca raport intre suma veniturilor realizate in lunile ultimele 3 luni si numarul de zile lucrate. In cazul prezentat se stabileste media zilnica a drepturilor cu caracter permanent din lunile august si septembrie pe baza veniturilor realizate si a zilelor lucrate in aceasta perioada.

Media zilnica astfel calculata se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca.

Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.

Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

Angajare. Etape obligatorii si greseli frecvente!

Cunoasteti procedura completa pe care trebuie s-o urmati atunci cand faceti angajari!?

Informatii esentiale in lucrarea "Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR"

Probleme sensibile legate de angajare, intalnite in practica!

Vedeti AICI toate NOUTATILE valabile in 2026 >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Poprirea in afara functiei de bazaIntrebare: Avem un angajat cu timp partial, 4h/zi, in afara functiei de baza - salariu brut 2025 lei. Am primit pentru acesta poprire de la ANAF. In cazul contractelor de munca cu timp partial si in afara functiei de baza, se face retinere pe salariu, avand in vedere salariul net al acestuia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Salariat in CM toata luna. PoprireIntrebare: Avem urmatoarea situatie: un angajat care are concediu medical toata luna, i se mai pot retine popririle in luna respectiva? Rog raspuns privind modul de gestionare al acestei situatii.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu de odihna
Concedii de odihna

ARTICOLE SIMILARE

Bugetari. Intra in baza de calcul a concediului de odihna sporul pentru conditii de munca?Ministrul Muncii nu recomanda CONCEDIU DE ODIHNA sau medical in aceasta perioada Nu se poate renunta la dreptul la concediul de odihna Modul de calcul al concediului de odihna Deplasare in interes personal si carantina la revenirea in tara. Pontaj si plata indemnizatiei

ULTIMELE ARTICOLE

Unde ne judecam in situatia unui conflict major cu un salariat? Solutionarea litigiilor de munca OFICIAL! Sporul pentru conditii vatamatoare PLAFONAT la 300 lei; numarul zilelor de CO suplimentare redus Concediul de odihna neefectuat. [CALCUL] si reglementari cheie pentru angajatori si angajati Abonament pentru utilizarea facilitatilor sportive. Ce tratament FISCAL va avea in 2025?Majorarea concediului de odihna - ce se va trece in Revisal?

Mai multe articole despre concediu de odihna

ARTICOLE SIMILARE

Verdict, problema: Surplus de personal pe perioada scurta. Cum procedam?E obligatorie forma scrisa pentru cererea de concediu? Semnatura olografa a angajatului Dreptul Muncii: Este obligatoriu ca angajatul sa aiba 10 zile de concediu neintrerupt sau poate fi fractionat?Provocari in relatia cu angajatii in 2021. Care este noul "normal"?Concediul de odihna efectuat in anul urmator: cand este posibil din punct de vedere legal?

ULTIMELE ARTICOLE

[MODEL] Decizie recuperare sume necuvenite si reglementari cheie Concediile de odihna. Greseli frecvente pe care le fac managerii HR!COVID-19. Concediile de odihna ale medicilor, suspendate Atentie! Se modifica normele pentru concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului Noutatile din legislatia muncii, explicate de un expert la inceput de an. Principalele modificari

Mai multe articole despre concedii de odihna

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.