LEGISLATIAMUNCII.RO
"Societatea doreste sa introduca un program electronic de generare a cererilor de concedii de odihna si alte documente . Angajatii vor avea posibilitatea sa isi genereze cererile de concedii pe baza cardului, fiecare angajat avand un cod unic (marca). In aceasta situatie este obligatorie semnatura olografa a angajatului? Este posibila generarea acestor documente fara semnatura?"
Raspunsul specialistului:
Codul muncii nu reglementeaza obligatia de a formula cererea de concediu de odihna in scris.
Astfel, art. 148 din Codul muncii stabileste astfel:
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
250 Modele Fise de Post
KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
ATENTIE!
ATENTIE!
Astfel, Codul muncii reglementeaza programarea concediilor de odihna iar cererea (solicitarea cum precizeaza textul) apare necesara in situatia in care programarea nu stabileste exact data efectuarii concediului.
Intrucat Codul muncii nu prevede obligativitatea cererii scrise consideram ca solicitarile salariatilor pot fi facute de maniera descrisa, dar proba solicitarii efectuarii concediului de odihna va fi mai dificil de facut in lipsa semnaturii salariatului.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
