A crescut numarul angajarilor: doar 9.576 locuri vacante la 4 noiembrie 2013

05 Noiembrie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Asa cum arata evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), luni, 4 noiembrie, erau inregistrate 9.576 locuri de munca vacante.

Astfel, cea mai mare oferta de job-uri se regasea in judetele: Bucuresti-1979, Cluj-609, Arges-503 si Iasi-494. La polul opus, se aflau judetele: Tulcea-48, Salaj- 32, Suceava-25, Ialomita-24, Caras-Severin-15 si Mehedinti- 7.

Persoanele cu studii superioare aveau la dispozitie 974 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 119- analist servicii client, 78- programator, 25- inginer mecanic, 24 -inginer de sistem software, 23 -manager, 22- sef departament marfuri alimentare/nealimentare, 15- farmacist, 14 programator de sistem informatics, 13- analist, 13- consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala etc.

Majoritatea posturilor vacante (8602) erau destinate persoanelor cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dintre care: 788 -confectioner-asamblor articole din textile, 540- mercantizor, 446- muncitor necalificat in industria confectiilor, 326- operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice, 297- casier, 277- lucrator comercial, 244- muncitor necalificat in mine si cariere, 214- agent de securitate, 206- agent de vanzari, 172- muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor etc.

Sursa: ANOFM

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<