Cei care doresc sa se angajeze in institutii publice au numeroase sanse sa reuseasca. Va informam ca un numar de 14.000 de posturi la stat au fost scoase pe piata fortei de munca, de la inceputul lui 2023, iar 90% dintre acestea sunt functii de executie.
Precizam ca putin peste 800 de oferte sunt pentru functii de conducere. Comparativ, sectorul privat a avut aproximativ 200.000 de pozitii noi, deschise in acelasi interval de timp pe platforma.
Aceste date au fost oferite de catre jobradar24.ro, citate de
Agerpres.
Cele mai multe posturi vacante (8.500) au apartinut institutiilor locale, acestea fiind urmate de primarii, care primesc o categorie separata si care au cumulat aproape 2.000 de pozitii deschise in prima jumatate de an. Urmeaza institutiile judetene - cu 1.500 de posturi, si institutiile nationale - cu 827 de posturi care au fost vacante din ianuarie si pana la 1 iulie 2023.
De asemenea, unitatile militare au cautat sa angajeze 628 de oameni, in timp ce Guvernul si ministerele au scos pe piata 125 de posturi.
Cea mai mare nevoie de personal a fost in Bucuresti si Ilfov (peste 2.900 de pozitii deschise), urmate de Cluj (894), Iasi (593), Constanta (545), Brasov (475) si Prahova (447).
In schimb, au fost raportate judete in care numarul de oferte postate, de la inceputul anului si pana in prezent, a fost de sub 100: Braila, Bistrita-Nasaud, Botosani, Bacau, Buzau si Calarasi.
Institutiile care vin cu cele mai multe oferte pentru candidati, la nivel national, sunt: primariile, scolile, spitalele, liceele/scolile profesionale/colegiile tehnice/colegiile nationale si universitatile.
Mai bine de 50% dintre locuri sunt "full time", iar aproximativ 1.600 sunt sezoniere sau pe baza de proiect, conform sondajului efectuat.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Fisa postului Secretar culteIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu fisa postului pentru cod cor 263632 secretar culte.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Indemnizatii medicale. Termenul de 90 de zile vs data de 5 a lunii urmatoare. Absente nemotivateIntrebare: In situatia in care avem un angajat care anunta ca este in concediu medical insa nu il depune. Intrucat legea permite transmiterea concediului medical pana cel mai tarziu in data de 5 a lunii urmatoare pt luna precedenta cum procedam daca angajatul pana la urma nu vine cu concediul medical si trece termenului de 3 zile in care se poate inregistra in Revisal suspendarea pentru absente nemotivate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<