Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sindicatele cer reintroducerea contractului colectiv de munca la nivel national

09 Octombrie 2013
09 Octombrie 2013
Contract de Muncacontractul de munca colectivnivel nationalreintroducerea contractului colectivsindicatele
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In sedinta de saptamana aceasta a  Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social (CNT), sindicatele au solicitat reintroducerea contractului colectiv de munca la nivel national. Acestei propuneri i se opun insa patronatele reprezentative, avand ca argument faptul ca in cele mai multe tari din Uniunea Europeana, acest tip de contract nu exista.

In acest sens, presedintele Confederatiei Nationale Sindicale "Cartel ALFA", Bogdan Hossu, a declarat, citat de Agerpres:

"Noi am solicitat, la sedinta Consiliului National Tripartit, reintroducerea contractului colectiv de munca la nivel national, deoarece acest tip de document poate proteja eficient interesele salariatilor romani. in plus, odata cu disparitia contractului colectiv de munca la nivel national, a fost eliminata si grila minima de salarizare, prin care salariul unui angajat cu studii superioare trebuia sa fie cel putin dublul salariului minim pe economie".

Patronatele se opun insa reintroducerii contractului colectiv de munca la nivel national. In acest sens, vicepresedintele Aliantei Confederatiilor Patronale din Romania (ACPR), Dan Matei Agathon, a declarat:

"Confederatiile patronale reprezentative la nivel national nu sunt de acord cu reintroducerea contractului colectiv de munca la nivel national, deoarece acest tip de document nu exista in majoritatea tarilor din Uniunea Europeana. Ca urmare, noi am fi in dezavantaj fata de celelalte state din jurul nostru".
33 instrumente vitale pentru un management de succes

33 instrumente vitale pentru un management de succes

Vreau acest produs →
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →


In acelasi timp, noteaza Agerpres, in cadrul sedintei CNT a fost propus si un moratoriu care vizeaza mentinerea timp de un an a actualei legislatii a muncii. Documentul beneficiaza de sprijinul patronatelor, insa se loveste de obiectia sindicatelor.

Sursa: Agerpres


de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: Contract de Muncacontractul de munca colectivnivel nationalreintroducerea contractului colectivsindicatele
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Invoirea si efectele acesteia asupra salariului si tichetelor de masaIntrebare: In cazul in care un angajat are invoire neplatita de cateva ore pe zi (dar mai putin de 8 ore), angajatorul trebuie sa ii acorde tichet de masa? Va rog sa cuprindeti in rapsunsul dvs varianta in care in ROi nu este prevazut nimic legat de acest aspect, dar si varianta in care in ROI angajatorul a prevazut ca pentru acordarea tichetului de masa, angajatul trebuie sa aibe un anumit nr. de ore lucrate intr-o zi.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariati minori. RegesIntrebare: Am incercat sa inregistrez in REGES online un contract de 6 ore (part-time), determinata, pentru un minor de peste 16 ani, cu o norma de 6 ore/zi. La inregistrarea contractului am primit o eroare de inregistrare, precum ca norma de lucru nu coincide cu numarul de ore de lucru. Am apelat la suportul REGES, ei m-au indrumat catre ITM, dar nu primesc nici de la Dansii raspuns, cum ar trebui inregistrata acel contract. Ma puteti ghida cum se inregistreaza astfel de contracte in REGES online, ca in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

CIM pe durata determinata - cazuri specialeAngajatul se pensioneaza pentru limita de varsta. Cand ii incetam contractul de munca?Romania permite perceperea comisionului pentru medierea in muncaContractul individual de munca pe fractiune de norma. ASPECTE teoretice si practice explicate de specialistiDecontare cheltuieli transport, diurna, cazare. Caz practic

ULTIMELE ARTICOLE

10 mituri despre concediere care ii induc in eroare pe salariatiGHID complet pentru gestionarea contractelor de munca, de la angajare la incetare CIMPoprirea emisa pe CUI-ul unui PFA care este si salariat. Ce obligatii are angajatorul?Unde ne judecam in situatia unui conflict major cu un salariat? Solutionarea litigiilor de muncaAdio dilemelor legate de REGES-ONLINE! Specialistii prezinta solutii reale si concrete
Mai multe articole despre contract de munca

ARTICOLE SIMILARE

ANOFM: 12.110 locuri de munca sunt disponibile la NIVEL NATIONALRetrospectiva ANOFM: locuri de munca disponibile pana la 16 februarieANOFM organizeaza Bursa Generala a Locurilor de Munca, in luna mai 2023 - ce angajatori pot participa?CNIPMMR sustine noile norme privind platile intarziateDistribuirea deciziilor de recalculare a PENSIILOR catre toti beneficiarii va incepe pe 16 august

ULTIMELE ARTICOLE

Salariul minim a crescut de la 1 iulie 2026. Ce obligatii au angajatorii + termenul limita de transmitere in Reges OnlineLegea salarizarii inflameaza sectorul bugetar: proteste la ANAF, in sanatate si la Fabrica de Arme CugirDomeniul IT continua sa domine cu cele mai mari salarii din Romania. In ce domenii sunt cele mai mici venituri?Proiect de lege ADOPTAT de Senat: Salariatele ar putea primi o zi libera platita pe luna, in perioada menstruatieiNoi norme SSM pentru protejarea sanatatii lucratorilor expusi la locul de munca la plumb si alti agenti cancerigeni
Mai multe articole despre nivel national

ARTICOLE SIMILARE

Comunicat privind agenda ministrului delegat pentru dialog socialNoi schimbari in Codul Muncii. Dezbateri cu sindicateleCum va arata Codul Muncii? Telemunca, durata concediului de odihna, noi reguli la perioada de proba

Mai multe articole despre reintroducerea contractului colectiv

ARTICOLE SIMILARE

Avem obligatia de a negocia?Putem modifica in mod unilateral Regulamentul Intern?"Ministerul Muncii vrea sa desfiinteze Contractele Colective de Munca"Reprezentativitatea sindicatelorObtinerea avizelor pentru locurile de munca in conditii speciale

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: salariul minim majorat la 1 iulie, ce obligatii au deja angajatorii vizavi de transparenta salariala si cum decurge procesul de recrutare a strainilor, dupa OUG 32/2026[MODEL] Act aditional prelungire contract colectiv de munca si reglementari cheieModificari la Legea SSM si Codul Muncii pentru prevenirea violentei la locul de munca. Noi OBLIGATII pentru angajatoriPrimul contract colectiv de sector care va avea aplicare generala, in sectorul de activitate bancarSalariu lunar minim brut pe tara de 4.050 de lei, din ianuarie 2025
Mai multe articole despre sindicatele

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « AI in HR: noi obligatii pentru angajatori si amenzi de pana la 35 milioane euro! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]