Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Daca salariatul isi da demisia, contractul sau poate inceta fara preaviz daca angajatorul doreste astfel

incetarea contractului de muncaincetare contract de muncapreavizcontract de muncadrepturile salariatilordrepturi salariale
Mare atentie la notiunea de preaviz. Exista o mare diferenta intre perioada de preaviz la demisia si cea la concediere.


Preavizul la concediere reprezinta o forma de protectie pentru salariat. Acesta nu poate renunta la preaviz. Angajatorul ii poate permite sa nu se prezinte la locul de munca si sa il plateasca pe aceasta perioada. Pe perioada preavizului, salariatul va avea timp sa isi identifice un nou loc de munca. De asemenea, daca doreste angajatorul, poate permite salariatului sa vina la lucru la program redus, pe toata perioada preavizului, fara sa ii scada din drepturile salariate. Va fi platit integral insa va veni la program redus. Nu este o obligatie a angajatorului, ci o dovada de sprijin.

Preavizul la demisie reprezinta o forma de protectie pentru angajator. Angajatorul poate renunta la preaviz daca doreste. Nu este obligat sa o faca. Tinem cont ca perioada de preaviz il ajuta pe acesta sa isi identifice un nou candidat pentru postul care se va elibera in curand. Sunt situatii in care angajatul isi identifica un nou loc de munca, isi da demisia de la actualul loc de munca si nu mai respecta perioada de preaviz. Angajatorul poate, daca doreste acest lucru, sa isi cerceteze salariatul demisionar pentru a constata aspectul nemotivat al absentelor sale.

Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Mare atentie la faptul ca orice contract de munca poate inceta  la data expirarii termenului de previz sau la data renuntarii totale sau partiale de catre angajator la termenul respectiv. Angajatorul poate renunta la preaviz doar cand salariatul isi da demisia.

Daca angajatorul doreste, poate permite angajatului sa nu mai stea in preaviz, din momentul in care acestia si-a dat demisia. Angajatorul va decide daca se va folosi sau nu de dreptul de a avea in preaviz salariatul la locul de munca. Insa exista foarte multe cazuri in care salariatilor li se va permite sa nu mai stea in preaviz din momentul in care acestia isi dau demisia, pentru motive clare. Si-au gasit un nou loc de munca, nu se mai concentreaza la fel de bine la actualul loc de munca, nu se mai doreste ca acestia sa fie implicati in noi proiecte samd.

Sunt si cazuri in care angajatorul le mai solicita sa ramana in preaviz cateva zile, pana cand gasesc un inlocuitor.

Aceste situatii sunt permise de lege. Recent, am avut ocazia sa citesc o speta detaliata de un angajator al carui salariat isi daduse demisia dar solicita ca dreptul la preaviz sa ii fie respectat. Isi inaintate notificarea de demisia in data de 5 aprilie si cerea sa fie lasat sa stea in preaviz timp de 20 de zile cat era termenul stipulat in cadrul contractului individual de munca.

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici




Dar mare atentie ca atunci cand salariatul demisioneaza, preavizul devine dreptul angajatorului iar acesta poate sa renunte la preziv in orice moment daca nu mai are nevoie de angajatul sau.

 Elementele esentiale ale contractului individual de munca, pe care le putem modifica doar cu acordul salariatului, prin act aditional semnat de ambele parti:

a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.

Modificarea elementelor contractului individual de munca, inclusiv conditiile de acordare a preavizului (art. 17 alin. (3) lit. j) din Codul muncii), poate interveni numai cu acordul salariatului.

Daca doriti sa modificati conditiile de acordare a preavizului, o puteti face doar prin act aditional semnat de ambele parti si obligatoriu trebuie sa fie o modificare care sa respecte prevederile Codului Muncii. Asadar, daca prin Codul Muncii se prevede un termen minim de 20 de zile de preaviz la concediere, nu aveti voie sa coborati sub acest prag, chiar daca salariatul isi da acordul. Actul aditional care contine prevederi ce incalca textul Codului Muncii este lovit de nulitate. Nu va avea niciun fel de importanta. Prevederile sale nu se aplica.

Salariatii nu au voie sa renunte la drepturile care le sunt conferite prin Codul Muncii. Adesea, salariatii nu cunosc prevederile Codului Muncii si actelor normative ce il armonizeaza pe acesta, insa responsabilii HR si angajatorii sunt obligati. Acestora din urma le revine responsabilitatea de a realiza acte corecte, in conformitate cu legislatia in vigoare.





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incetarea contractului de muncaincetare contract de muncapreavizcontract de muncadrepturile salariatilordrepturi salariale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Daca salariatul isi da demisia, contractul sau poate inceta fara preaviz daca angajatorul doreste astfel Nota: 4.13 din 5 - 30 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Elena
12-Apr-2016

Si ce poate face angajatorul cānd angajatul īși depune demisia și nu mai apare la serviciu, nepredand situația, stocuri etc? Pur și simplu dispare

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Indemnizatie Acordata La Iesirea La PensieIntrebare: Buna ziua, Am lucrat la Biroul Roman de Metrologie Legala, institutie publica cu venituri extrabugetare si subventii de la stat, intr-un procent foarte mic. In data de 11.09.2017 am iesit anticipat la pensie. In contractul colectiv de munca, este prevazut un articol: "In conditiile legii si in limita prevederilor bugetare aprobate, salariatii care inceteaza activitatea ca urmare a pensionarii, primesc la plecarea din institutie o indemnizatie egala cu 2 salarii de baza, suportata din fondul de
 

Raspuns: Buna seara,<br />Va rog sa-mi spuneti daca imi puteti raspunde la intrebare, sau nu. Timpul tr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016