Specialistii raspund: Timpul de lucru in cazul zilierilor

17 Aprilie 2014
17 Aprilie 2014
legea zilierilorzilieritimpul de munca zilieritimp de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Analizam situatia expusa de un angajator ce detine raporturi de munca pentru unele activitati desfasurate in silvicultura.

Legea zilierilor

Vom stabili regimul de munca al zilierilor in zilele de repaus saptamanal (sambata si duminica) si vom tine cont de prevederile din Codul muncii, cu privire la programul de lucru de maxim 48 de ore saptamanal. Este acesta aplicabil si zilierilor?

Mai mult, vom stabili daca putem inregistra si plati in aceleasi conditii muncitorii zilieri, in zilele de repaus, ca si in zilele lucratoare.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Tinand cont de dispozitiile art. 2 din Legea nr. 52 din 2011, privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional, desfasurate de zilieri, prin derogare de la prevederile Legii nr. 53 din 2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, prezenta lege reglementeaza modul in care zilierii pot intreprinde activitati cu caracter ocazional.

Conform art. 3 din Legea 52/ 2011, raportul dintre zilier si beneficiar se va stabili fara sa se incheie un contract de munca.

De asemenea, mentionam faptul ca durata activitatii ocazionale ce poate fi exercitata in temeiul prevederilor prezentei legi este de minim o zi, echivalentul a 8 ore de munca.

In concluzie, zilierilor li se aplica dispozitiile Codului muncii, cu derogarile reglementate de Legea nr. 52 din 2011.

„Art. 3. - (1) Raportul de munca dintre zilier si beneficiar se stabileste in conditiile prevazute la art. 2, prin acordul de vointa al partilor, fara incheierea, in forma scrisa, a unui contract individual de munca
(2) O persoana poate desfasura activitati ca zilier numai daca a implinit varsta de cel putin 16 ani
(3) Prin exceptie de la prevederile alin. (2), minorii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot desfasura activitate ca zilieri numai cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali
(4) Lucratorii minori, respectiv minorii in varsta de cel putin 15 ani si de cel mult 18 ani desfasoara, ca zilieri, numai activitati potrivite cu dezvoltarea lor fizica si cu aptitudinile de care dau dovada, daca astfel nu le sunt incalcate dreptul la dezvoltare fizica, mentala, spirituala, morala si sociala, dreptul la educatie, si nu le este periclitata starea de sanatate.”



NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]