50 articole despre obligatiile angajatorilor in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Delegarea reprezinta o masura temporara prin care un angajator dispune ca un salariat sa isi indeplineasca atributiile de serviciu intr-un alt loc de munca decat cel obisnuit. Aceasta practica este reglementata de Codul Muncii, iar emiterea unei decizii scrise este obligatorie pentru respectarea...
03-Dec-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in primul rand, potrivit legii, in cazul intreprinderilor si/sau unitatilor care au intre 50 si 249 de lucratori, angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori ori sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie pentru a se ocupa de...
22-Nov-2024
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca incetarea CIM ca urmare a pensionarii este reglementata prin Codul Muncii. Mentionam ca acesta include atat drepturile angajatului cat si obligatiile angajatorului. Este important ca ambele parti sa cunoasca aceste reglementari, tocmai de aceea in cele ce urmeaza...
21-Nov-2024
Citeste mai mult
Fisa de aptitudini este un document medical important, utilizat pentru a evalua capacitatea unui angajat de a desfasura o activitate profesionala specifica, in conformitate cu cerintele postului si conditiile de munca. Aceasta atesta aptitudinea sau inaptitudinea pentru munca, in urma unor examene...
19-Nov-2024
Citeste mai mult
Cererea de angajare este documentul prin care viitorul angajat, dupa ce a fost selectat in urma interviurilor si a primit oferta de angajare, solicita angajarea in firma dvs. Aceasta cerere confirma respectarea standardului international al Organizatiei Internationale a Muncii, prin care se...
05-Iun-2024
Citeste mai mult
Vesti bune pentru salariati, avand in vedere ca ar putea beneficia de o noua zi libera platita, in curand. Concret, discutam despre o propunere de lege depusa recent la Senat pentru dezbatere, care pune accent pe necesitatea unor cursuri de prim ajutor, printre salariati. Practic, propunerea...
29-Mai-2023
Citeste mai mult
Formarea profesionala este un aspect caruia managerii HR ar trebui sa-i acorde atentia cuvenita, avand in vedere cate beneficii poate aduce unei companii. Dar, pentru a intelege mai bine ce inseamna, ce prevede legislatia in vigoare si cum se aplica efectiv, vom prezenta ce prezinta Codul Muncii,...
09-Mai-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu o singura intrebare: - Ce masuri se pot lua in cazul cand impegatul de miscare elibereaza foaia de parcurs soferului, iar el refuza sa semneze la rubrica autovehicol bun in stare de functionare." Raspunsul specialistilor: Una dintre obligatiile angajatorilor in...
20-Mai-2022
Citeste mai mult
“O societate doreste sa angajeze un operator pe utilaje cu comanda numerica, care sa presteze exclusiv munca de noapte (schimbul III, 8 ore, de la 22:00 la 06:00, 5 zile pe saptamana). Exista reglementari sau interdictii deosebite in acest sens, in afara de prevederile legate de sporul de noapte...
20-Ian-2021
Citeste mai mult
Legea nr. 193/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 767 din 21 august 2020. Alaturi de alte modificari privind drepturile persoanelor cu handicap, redam mai jos...
25-Aug-2020
Citeste mai mult
Regasiti mai jos noile conditii privind contractul colectiv de munca unic nr. 1.438 din 31 decembrie 2019 la nivelul grupului de unitati din serviciile de alimentare cu apa si de canalizare pe anii 2020-2021, inregistrat la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale - Directia Dialog Social sub nr....
04-Feb-2020
Citeste mai mult
Inspectia Muncii a publicat oficial programul cadru de actiuni si controale pentru anul 2020, repartizate pe trimestre de lucru. Astfel, sarcinile de evaluare si de control cad in responsabilitatea inspectoratelor teritoriale de munca, dupa cum urmeaza: PROGRAM CADRU DE ACTIUNI AL INSPECTIEI...
07-Ian-2020
Citeste mai mult
Una dintre obligatiile angajatorilor este de a angaja numai persoane care, in urma examenului medical si a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute. De asemenea, angajatorii mai sunt obligati sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz,...
23-Mar-2017
Citeste mai mult
Conform Legii nr. 52/2011, zilierii sunt acele persoane fizice, de cetatenie romana sau straina, care desfasoara activitati necalificate cu caracter ocazional. Astfel, persoanele cu capacitate de munca pot presta activitati pentru un angajator, contra unei remuneratii. In ceea ce priveste durata...
07-Oct-2016
Citeste mai mult
Atunci cand un angajat nu a beneficiat de niciun fel de program de formare profesionala, angajatorii ar trebui sa ii asigure acestuia anumite facilitati, in acest sens. Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii suportand...
30-Sep-2016
Citeste mai mult
Accidentele de munca si imbolnavirile profesionale sunt cele mai dramatice evenimente cu care se poate confrunta un angajator. In plus, legea nu lasa loc de interpretari atunci cand vine vorba asumarea responsabilitatii de catre angajator in astfel de cazuri. In calitate de angajator, trebuie sa...
20-Mai-2016
Citeste mai mult
O societate care solicita servicii de dublaj voce pentru filme de desene animate, poate incheia contracte pentru drepturi de autor cu minori? Minorii beneficiaza de dreptul de a presta activitati remunerate. Conditiile in care acestia pot presta astfel de activitati, precum si obligatiile...
13-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, formarea profesionala a salariatilor reprezinta una dintre obligatiile angajatorilor. Nu vom neglija faptul ca angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii. Dar atentie la faptul ca formarea profesionala se asigura...
11-Mai-2016
Citeste mai mult
In prezent, aproximativ 3% dintre europeni locuiesc si lucreaza in alta tara decat cea de origine. Principiul liberei circulatii a lucratorilor din Uniunea Europeana permite angajatorilor sa isi recruteze personalul din orice stat membru al UE, precum si din Elvetia, Norvegia, Islanda si...
22-Apr-2016
Citeste mai mult
Detasarea presupune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. Spre exemplu, o societate cu capital privat romanesc si cu sediul social in Romania, care desfasoara activitati de constructii in...
30-Mar-2016
Citeste mai mult
Dupa cum stim, atestarea vechimii reprezinta un element indispensabil pentru calcularea pensiei sau obtinerea indemnizatiei de somaj. De aceea, este important ca angajatii sa-si cunoasca drepturile in ceea ce priveste accesul la un document care sa le ateste legal vechimea, iar angajatorii sa...
17-Mar-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, munca de noapte este cuprinsa in intervalul 22,00 - 06,00. Dar salariatul care presteaza munca de noapte nu este automat salariat de noapte. Vom vedea in continuare conditiile pentru a deveni salariat de noapte, precum si obligatiile angajatorilor fata de aceasta categorie de...
03-Mar-2016
Citeste mai mult
Codul Muncii contine o parte din drepturile salariatilor. Mai sunt si alte acte normative ce reglementeaza modul in care se vor desfasura relatiile dintre angajati si angajatori. Vom tine cont de toate acestea pentru ca impreuna pot conduce la consolidarea unui loc de munca in care legislatia in...
01-Mar-2016
Citeste mai mult
Care sunt obligatiile angajatorilor in situatia in care repartizeaza salariatilor proprii masini de serviciu sau aproba chiar utilizarea autoturismului personal al salariatilor cu scopul desfasurarii sarcinilor profesionale? Multe societati comerciale care activeaza in Romania utilizeaza angajati...
13-Ian-2016
Citeste mai mult
Legea nr. 319 din 2006 privind protectia si securitatea muncii reprezinta unul dintre cele mai importante documente prin care se stabilesc obligatiile angajatorilor in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca. Inca de la art. 6 din Legea 319/2006 se precizeaza faptul ca angajatorul este...
18-Nov-2015
Citeste mai mult
Stim deja faptul ca initiativa legislativa de modificare si completare a Codului muncii, adoptata tacit in data de 2 septembrie 2015 de catre Senatul Romaniei, in calitate de prima Camera sesizata, urmeaza a fi supusa dezbaterii comisiilor de specialitate si ulterior adoptarii plenului camerei...
28-Sep-2015
Citeste mai mult
Persoana fizica autorizata este acea persoana fizica care a fost autorizata sa desfasoare orice forma de activitate economica permisa de lege folosind in principal forta sa de munca. Exista foarte multe cazuri in care profesionistii au optiunea de a deveni persoane fizice autorizate, in defavoarea...
16-Iun-2015
Citeste mai mult
Atentionam asupra faptului ca angajatorilor din Institutiile Publice le revin cateva obligatii majore cu privire la evaluarea riscurilor pentru salariati, conform legislatiei in vigoare, privind securitatea si sanatatea in munca. Printre obligatiile angajatorilor, cu privire la evaluarea...
11-Sep-2014
Citeste mai mult
Care sunt obligatiile angajatorilor in materie de asigurare a securitatii si sanatatii in munca? Dar obligatiile angajatilor? Vi le prezentam pe toate in cadrul unui material complet: Obligatiile angajatorilor in materie de SSM: Astfel, in vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate...
14-Aug-2014
Citeste mai mult
Care sunt obligatiile angajatorilor care vor colabora cu zilieri anul acesta? Ce documente se vor intocmi si cum se vor calcula veniturile realizate de zilieri in 2014? Angajatorii care utilizeaza zilieri in activitatea cu caracter ocazional din domeniile: - agricultura, - vanatoare...
29-Iul-2014
Citeste mai mult
In conformitate cu Legea 319/2006 - Legea securitatii si sanatatii in munca, angajatorul are urmatoarele obligatii cu privire la evaluarea riscurilor: 1. Sa fie consultati cu privire la organizarea evaluarii riscurilor si a persoanelor desemnate pentru aceasta; 2. Sa participe la evaluarea...
27-Iun-2014
Citeste mai mult
Romania si Israel au semnat un protocol care va facilita trimiterea in Israel de munictori din Romania. Acestia trebuie sa fie muncitori calificati si vor efectua lucrari temporare in domeniul constructiiilor. Prin intermediul acestui protocol, se doreste stoparea practicilor si costurilor ilegale...
26-Iun-2014
Citeste mai mult
In materie de Securitate si Sanatate in Munca, angajatorii din Institutiile Publice detin obligatii importante cu privire la evaluarea riscurilor pentru salariati, conform Legii nr. 319/2006. Printre obligatiile angajatorilor, cu privire la evaluarea riscurilor pentru angajati, se numara...
23-Iun-2014
Citeste mai mult
In materie de SSM, vom enumera obligatiile angajatorilor, conform Legii 319 din 2006, Legea privind securitatea si sanatatea in munca, Publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 646 din 26 iulie 2006 Astfel, mentionam faptul ca art. 7, alin. (1) din Capitolul III Obligatiile angajatorilor,...
27-Mar-2014
Citeste mai mult
Aflati cum sa tineti zgomotul sub control chiar si atunci cand angajatii dvs. lucreaza in constructii! Zgomotul este o problema generala prezenta in mediul de munca, mai ales in domeniul constructiilor. Nivelurile ridicate de zgomot maresc riscul de aparitie a unor probleme de auz. Unul din cinci...
01-Aug-2013
Citeste mai mult
CAP. IV Obligatiile angajatorului SECTIUNEA 1 Obligatiile angajatorului privind utilizarea si eliminarea obiectelor ascutite ART. 8 (1) In cazul in care rezultatele evaluarii riscurilor evidentiaza riscul ranirii cu un obiect ascutit si/sau riscul infectarii, expunerea trebuie eliminata prin...
23-Mai-2013
Citeste mai mult
Ce obligatii aveti in calitate de angajator pentru a va proteja lucratorii de expunerea la riscuri generate de radiatiile optice artificiale? - Trebuie sa evaluati riscurile in cazul in care lucratorii sunt expusi la surse artificiale de radiatii optice. Evaluarea acestui tip de riscuri va fi...
22-Mai-2013
Citeste mai mult
Ce obligatii aveti in calitate de angajator pentru a va proteja lucratorii de expunerea la riscuri generate de radiatiile optice artificiale? Trebuie sa evaluati riscurile in cazul in care lucratorii sunt expusi la surse artificiale de radiatii optice. Evaluarea acestui tip de riscuri va fi...
23-Apr-2013
Citeste mai mult
Fise de instruire in domeniul SSM pierdute. Obligatia prezentarii acestora la solicitarea inspectorilor ITM Am pierdut fisele de protectia muncii ale angajatilor societatii si am fost la medicul de medicina muncii care ne-a dat alte fise si ne-a facut de asemenea controlul medical periodic,...
14-Mar-2013
Citeste mai mult
Am pierdut fisele de protectia muncii ale angajatilor societatii si am fost la medicul de medicina muncii care ne-a dat alte fise si ne-a facut de asemenea controlul medical periodic, eliberandu-ne fise de aptitudine din care rezulta ca salariatii sunt apti pentru munca. Intrebari: Cum putem...
12-Feb-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Angajatorul doreste sa stabileasca prin contractul de munca salariul de baza brut in valoare de de 700 Ron, la care sa se adauge tichete de masa. Avand in vedere impozitarea tichetelor de masa, considerati ca acest mod de stabilire a salariului contravine art. 165 din Codul muncii? ...
20-Dec-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui angajator care doreste sa stabileasca prin contractul de munca salariul de baza brut in valoare de de 700 Ron, la care sa se adauge tichete de masa. Vom stabili in ce masura, avand in vedere impozitarea tichetelor de masa, acest mod de stabilire a salariului contravine...
20-Dec-2012
Citeste mai mult
Industria extractiva de suprafata sau subteran include toate ramurile industriei extractive in care se desfasoara activitati de extractie la suprafata sau subteran a substantelor minerale utile, in sensul strict al termenului, si/sau prospectiuni si explorari in vederea extractiei, si/sau...
14-Nov-2012
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor transmise de Inspectia Muncii, angajatorii sunt obligati sa ia masuri de protectie a salariatilor in perioadele cu temperaturi extreme, printre care reducerea ritmului activitatilor fizice si asigurarea a doi-patru litri de apa. In urma avertizarilor de canicula si...
25-Iun-2012
Citeste mai mult
Va prezentam Noile reglementari SSM si obligatiile angajatorilor, respectiv ale angajatilor, asa cum se regasesc in Titlul V din Codul muncii recent modificat Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in munca. Pentru indeplinirea acestor obligatii, angajatorul...
31-Mai-2011
Citeste mai mult
Va oferim in format Word un Model al Contractului Colectiv de Munca la nivel National pe anii 2014 . Contractul Colectiv de Munca la nivel national a fost incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata. Au semnat acest Contract 13 confederatii patronale reprezentative la nivel...
21-Dec-2010
Citeste mai mult
Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal distinge intre doua metodologii de calcul al impozitului pe venitul realizat ca urmare a prestarii unor activitatii pe baza de conventii civile. Diferentierea intre aplicarea unuia dintre cele doua tratamente fiscale este data de optiunea persoanei...
21-Oct-2010
Citeste mai mult
Contributii datorate pentru Contract de locatiune a muncii. Contractul de locatiune a lucrarilor (a muncii) este un contract reglementat de Codul civil. Astfel, obiect al contractului de locatiune poate fi un lucru sau o lucrare, dupa cum stipuleaza art. 1410 din Codul civil. Cand obiectul...
14-Oct-2010
Citeste mai mult
OUG 82/2010, publicata vineri seara, 10 septembrie in Monitorul Oficial, reformuleaza prevederile OUG 58/2010, privind contributiile la asigurarile sociale pentru venitul din activitati independente. Este ceea ce au incercat sa explice cei doi ministri de resort miercuri, dupa Sedinta de Guvern....
13-Sep-2010
Citeste mai mult
Update : Contract colectiv de munca la nivel national 2014 Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2.895 din 21 din 29 decembrie 2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr....
15-Ian-2007
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
