Drepturile si obligatiile angajatorilor care recruteaza lucratori straini - Ghidul ANOFM complet

lucratori europenieuresghid anofm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In prezent, aproximativ 3% dintre europeni locuiesc si lucreaza in alta tara decat cea de origine. Principiul liberei circulatii a lucratorilor din Uniunea Europeana permite angajatorilor sa isi recruteze personalul din orice stat membru al UE, precum si din Elvetia, Norvegia, Islanda si Liechtenstein.

De ce ar alege angajatorii romani forta de munca din strainatate?

Ghidul oferit de ANOFM angajatorilor subliniaza avantajele recrutarii de personal din alte state decat cel al angajatorului, in contextul mobilitatii crescute a fortei de munca.

- extinderea surselor de recrutare, ceea ce mareste sansele gasirii celei mai potrivite persoane. Deschiderea spre piata europeana a fortei de munca inseamna accesul la sute de mii de lucratori eficienti.

- sporirea sanselor de ocupare a posturilor mai putin solicitate, care creeaza probleme angajatorilor. De asemenea, angajatorii au o mai mare posibilitate de a gasi specialisti cu competente care nu sunt disponibile in tara de origine

- un nou nivel de competenta si experienta pentru activitatea companiei. Mediul profesional multicultural este favorabil comunicarii, cresterii eficientei si schimbului de bune practici. O intreprindere deschisa la inovatii si perspective noi isi va spori si productivitatea

Ce etape trebuie sa parcurga angajatorii inainte de recrutare

1. Inainte de toate, angajatorii trebuie sa fie corect informati cu privire la tot ceea ce presupune angajarea unei persoane din alt stat. Dupa informare, urmeaza planificarea: realizati un calcul estimativ al costurilor, riscurilor si beneficiilor recrutarii unui lucrator european

2. Aflati care sunt si aplicati toate masurile practice necesare in acest caz. Asigurati-va de faptul ca lucratorul pe care doriti sa-l angajati detine un permis de munca si ca este informat cu privire la asigurarile sociale si de sanatate.

3. Luati masurile necesare recunoasterii calificarilor, in cazul in care acestea trebuie atestate oficial.

Atentie! ANOFM recomanda parcurgerea unor pasi indispensabili inainte de initierea procesului de recrutare a lucratorilor europeni:

- definiti aptitudinile, competentele si calificarile specifice pe care le cautati
- verificati daca toate calificarile respective au aceeasi definitie in toate tarile
- clarificati toate aspectele juridice si practice. Stabiliti daca angajatul trebuie sa vorbeasca limba tarii Dvs., daca asigurarile sale de sanatate sunt transferabile, daca detine sau are nevoie de permis de munca.
- asigurati-va ca atat postul cat si mediul de munca sunt adecvate unui angajat din alt stat si ca acesta va beneficia de toate conditiile pentru a se putea adapta

Ce etape trebuie sa parcurga angajatorii dupa recrutare

1. Sustinerea angajatilor in procesul juridic-administrativ. Este posibil ca acestia sa solicite timp liber pentru a putea rezolva sarcinile administrative care le revin la sosirea in tara.

2. Ajutati-i sa se integreze. Oferiti-le cat mai multe informatii utile pentru adaptarea atat in noua tara, cat si la noul loc de munca. Acordati-le timp si ajutor pentru instalarea familiei in noua tara, acolo unde cazul.

3. Facilitati comunicarea intre personalul actul si noul sau noii angajati. Implicati-i in activitati comune si organizati chiar evenimente sociale, ce vor facilita colaborarea.

Daca va ganditi la posibilitatea recrutarii de personal european, puteti apela la :

- agentii de recrutare private
- motoare online de cautare de locuri de munca
- platforme de socializare
- portalul EURES

Reteaua EURES ofera angajatorilor informatii despre candidati din 32 de tari si despre conditiile de recrutare. In plus, consilierii EURES va pot oferi recomandari competente cu privire la pasii pe care ii aveti de urmat si solutiile la eventualele probleme.


Informatii complete pe anofm.ro

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
lucratori europenieuresghid anofm

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Drepturile si obligatiile angajatorilor care recruteaza lucratori straini - Ghidul ANOFM complet Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Kurzarbeit. Posibilitatea de a acorda salariatilor cadouri si bonusuriIntrebare: In luna decembrie 2021 aplicam programul kurzarbeit pentru 10 persoane, astfel ca timpul de lucru pentru acestia se reduce la 88 de ore din 176. Distribuirea este facuta astfel: in perioada 2-16 decembrie, 10 salariati sunt pe programul kurzarbeit, ceilalti 35 lucreaza normal. Urmatoarele 11 zile: 17 - 31 decembrie intreaga firma este in concediu de odihna. Cu ocazia Craciunului compania doreste sa acorde salariatilor si copiilor acestora tichete cadou in valoare de 150 lei de persoana (salariat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical. Venituri realizate si la alt angajator in ultimele 6 luni. Stabilirea bazei de calculIntrebare: Avem un salariat care a fost incadrat incepand cu 1 septembrie care are indeplinita conditia de stagiu pentru concediu medical. La vechiul angajator a avut salariul de incadrare de 4500 RON lunar pentru lunile mai la august 2021 inclusiv , dupa care la noi incepand cu 1 septembrie are salariu de incadrare de 8200 RON lunar. Care este baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical acordat in luna noiembrie ac? Media se face tinand seama de salariul de incadrare la ultimul angajator sau se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]