Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Externalizarea anumitor activitati ale companiei catre angajati

Activitati complementareexternalizarereducerea costurilor
Activitati complementare

Anumite activitati complementare celor care genereaza competentele-cheie ale afacerii pot fi externalizate intr-un pachet de resurse catre angajati proprii.

Astfel, un anumit numar de angajati isi pot crea o firma proprie catre care sa fie transferate activitati si resurse materiale ale firmei dvs. – tehnologii, echipamente, utilaje.

Reducerea costurilor

Societatea nou-creata va deveni furnizor, eventual exclusiv al companiei de care s-a desprins, utilizand infrastructura tehnologica transferata si angajatii.

Compania dvs. beneficiaza de:

- reducerea costurilor salariale cu angajatii care sunt transferati catre noua societate,
- reducerea costurilor de intretinere si reparatii a infrastructurii
- si, eventual, de reducerea costurilor cu amortizarea infrastructurii tehnologice daca noua firma devine proprietarul acestora concomitent cu eventualitatea unei imbunatatiri a serviciilor/produselor obtinute.

Angajatii transferati pot sa-si optimizeze activitatea – fiind direct interesati in calitate de asociati ai noii companii.

Exemplu

Pentru o companie care desfasoara activitati de productie se pot externaliza, de pilda, activitati de intretinere si reparatii sau de depozitare.

Externalizati activitati complementare celor care genereaza competente-cheie pentru compania dvs.

Analizati in detaliu toate elementele ce privesc transferul unei parti a societatii dvs. catre o alta firma pentru a va asigura ca beneficiile sunt mai ridicate decat costurile.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Activitati complementareexternalizarereducerea costurilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Martie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Externalizarea anumitor activitati ale companiei catre angajati Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Somaj tehnic. Concediu medical. Concediu de odihnaIntrebare: Am un salariat care a beneficiat de somaj tehnic in starea de urgenta si in starea de alerta in lunile aprilie si mai. In aceleasi luni a si lucrat cateva zile. Intrebarea mea este, pentru un concediu medical aferent lunii iulie, cum se constitue baza de calcul a indeminizatiei de asigurari de sanatate. Alta intrebare ar fi daca la calculul numarului de zile de concediu de odihna de care beneficiaza salariatul se ia in considerare perioada de somaj tehnic la fel ca si perioada de concediu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Decontarea a 41.5% pentru fractiune de lunaIntrebare: Acordare 41.5% fractiune de luna Intrebare: O firma a avut in perioada 23.03 - 03.07.2020 respectiv 23.03.2020 - 09.07.2020 salariatii in somaj tehnic platit conf. OUG30/2020. Incepand cu 04.07.2020 si 10.07.2020 acestia au inceput activitatea. Va rugam sa ne spuneti daca putem depune pentru luna iulie documentele pentru recuperarea a 41.5% din salariile brute?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]