LEGISLATIAMUNCII.RO
Aproximativ doua treimi dintre companiile din Romania nu au aplicat masuri de reducere a costurilor cu angajatii in cele doua luni de stare de urgenta.
Datele prelucrate de Barometrul de HR, realizat de PwC Romania, arata ca firmele companiile care au luat decizii de scadere a costurilor au adoptat un mix de masuri pe care le-au aplicat diferit angajatilor in functie de pozitiile ocupate, fiind vizat, in general, personalul operational din structurile a caror activitate a fost afectata de starea de urgent, transmite Mediafax.
De asemenea, 11% au aplicat somajul tehnic cu ajutor de la bugetul de stat, dar fara compensarea diferentei, in timp ce 15% au utilizat somajul tehnic cu acoperirea diferentei de salariu. In acelasi timp, 17% dintre cei chestionati au redus timpul de lucru cu acordul partilor sau au acordat concedii fara plata, iar 4% au facut concedieri, arata aceeasi sursa.
Sondajul PwC citat de sursa amintita arata ca 50% dintre respondenti au aplicat cresterile salariale pentru acest an inainte de declararea starii de urgenta, iar majorarea a fost, in medie, de 5,77%. In plus, o treime considera ca nu vor creste salariile in acest an, in timp ce 15% au modificat politica de cresteri salariale, aplicandu-le doar pozitiilor critice.
Nici beneficiile oferite salariatilor nu s-au schimbat in cea mai mare parte, iar peste 65% dintre firme nu au in plan sa modifice sistemul de plati variable si nici nu au aplicat masuri de reducere a costurilor cu angajatii in cele doua luni de stare de urgenta.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Dosarul personal al salariatului
250 Modele Fise de Post
Aproape jumatate dintre companii nu au decis inca la ce data sa isi cheme salariatii la munca, iar peste 80 dintre companii au in plan sa combine munca de acasa cu cea de la birou chiar si in perioada urmatoare, majoritatea tinand cont de optiunile angajatilor.
“In privinta activitatilor de HR, peste o treime (37%) dintre persoanele intervievate sustin ca vor pastra neschimbate politicile de recrutare si onboarding, iar 30% ca le-au amanat pana la ridicarea starii de alerta. Totodata, 33% au amanat programele de training si dezvoltare, respectiv au schimbat procesele si instrumentele, in special, in directia digitalizarii acestora”, transmite Mediafax.
Studiul PwC Romania HR Barometru a fost derulat in perioada 14 - 18 mai 2020 pe baza informatiilor furnizate de 46 de companii, din sectoarele: retail/FMCG, farmaceutic, IT&C, servicii financiare, auto, agricultura, industrie.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
