Inspectia Muncii: 390.977 de euro amenzi in 5 zile de controale. 166 de persoane fara contracte individuale de munca

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
05 Mai 2015
05 Mai 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
ssmamenzisanctiuni
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Inspectia Muncii a aplicat amenzi in valoare de 390.977 de euro. Au fost depistate 166 de persoane fara contracte individuale de munca in perioada 20-24 aprilie 2015.

Din cele 166 de persoane care nu aveau contracte individuale de munca, 37 erau din Bihor, 21 din Mures si 19 din Cluj.

In urma controalelor, inspectorii de munca au inaintat 5 propuneri de cercetare penala pentru angajatorii care au primit la munca mai mult de 5 persoane fara contracte individuale.

In domeniul relatiilor de munca s-au aplicat amenzi in valoare de 1.342.800 de ei. Din aceasta suma, 900.000 de lei sunt amenzile pentru munca la negru.

13 persoane fizice au fost sanctionate pentru ca au acceptat sa munceasca la negru.

Si in domeniul securitatii si sanatatii in munca s-au aplicat amenzi mari, in total de 377.750 de lei. In urma constatarii unor deficiente majore, inspectorii de munca au dispus oprirea din functiune a 2 echipamente de lucru.

Catre inspectoratele teritoriale de munca s-au comunicat 46 de evenimente. Acestea vor fi incadrate sau nu ca fiind accidente de munca. 26 au avut loc in Bucuresti.

"Manifestarile de ieri prilejuite de Ziua Internationala a securitatii si sanatatii in munca au marcat un moment al activitatii Inspectiei Muncii, si anume constientizarea tuturor cu privire la necesitatea implementarii unor masuri eficiente de prevenire si protectie la locurile de munca prin schimbarea mentalitatii angajatorilor si a lucratorilor cu privire la sanatatea si securitatea lor in munca. Obiectivul nostru este acela de a-i informa pe angajatori si muncitori in timpul campaniilor de control asupra riscurilor descoperite si de a-i responsabiliza si implica activ in politica de prevenire a acestora, pentru ca orice activitate moderna, profitabila sa presupuna riscuri de accidentare reduse."

sursa: Inspectia Muncii

NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:


Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]