Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inspectia Muncii continua seria controalelor! Munca nedeclarata, una dintre cele mai mari probleme

controale inspectia muncii septembrie 2019inspectia muncii munca nedeclaratamunca nedeclarata amenzi

Inspectia Muncii a efectuat in perioada 2 - 13 septembrie 2019, actiuni de control in urma carora a aplicat amenzi in valoare totala de 3,52 milioane de lei.


Inspectorii de munca au depistat 172 de persoane care desfasurau munca fara forme legale, dintre care 20 erau din judetul Arad, iar 15 din Bucuresti, informeaza reprezentatii de la Inspectia Muncii.


In domeniul relatiilor de munca, angajatii Inspectiei Muncii au efectuat 1.993 de controale, in urma carora au aplicat amenzi in valoare de peste 2,94 milioane de lei, din care 2,4 milioane de lei pentru munca nedeclarata, si au fost sanctionati 420 de angajatori.

In aceeasi perioada, in domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost efectuate 1.533 de controale, in urma carora s-au aplicat amenzi de 578.150 de lei.

Este demn de mentionat ca angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 290 de evenimente, care sunt verificate de inspectorii de munca pentru a se stabili daca vor fi incadrate ca fiind accidente de munca. Dintre acestea, 140 de evenimente au avut loc in Bucuresti, 30 in judetul Timis si 28 in judetul Cluj.


Autorizatie pentru detinerea, utilizarea si comercializarea substantelor periculoase



Este necesara obtinerea unei Autorizatii pentru detinerea, utilizarea si comercializarea substantelor toxice ex. metanol?


Raspuns:

Legea nr. 360/2003 stabileste cadrul normativ general pentru controlul efectiv si supravegherea eficienta a regimului substantelor si preparatelor chimice periculoase, in vederea protejarii sanatatii populatiei si a mediului impotriva actiunii negative a substantelor si preparatelor chimice periculoase.

Lista substantelor si preparatelor chimice periculoase este prevazuta REGULAMENTUL (CE) nr. 1272/2008 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN sI AL CONSILIULUI din 16 decembrie 2008 privind clasificarea, etichetarea si ambalarea substantelor si a amestecurilor...citeste mai multe si afla parerile expertilor in domeniu pe PortalSSM >>>



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
controale inspectia muncii septembrie 2019inspectia muncii munca nedeclaratamunca nedeclarata amenzi

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Septembrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inspectia Muncii continua seria controalelor! Munca nedeclarata, una dintre cele mai mari probleme Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare cetatean din Gambia. AvizeIntrebare: In ce conditii un angajator poate angaja un cetatean din Gambia care are permis de sedere temporara in Romania (ce avize se solicita inainte de angajare si cu ce salariu se poate angaja?)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Regulament intern. Modificare spor de weekend. RevisalIntrebare: Daca angajatii au trecut in contractul de munca un spor de weekend de 15% si se doreste modificarea lui se poate face printr-un act aditional la Regulamentul Intern prin care sa se aduca la cunostinta ca incepand cu data X se modifica procentul si sa semneze toti angajatii sau se poate doar prin act aditional individual, la contractul de munca? Acest spor trebuie trecut si in REVISAL?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]