Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Lucratori detasati si lucratori transfrontalieri - Recomandarile EURES

lucratori detasatilucratori transnationalidetasare transfrontaliera
Uniunea Europeana incurajeaza recrutarea fortei de munca din alt stat decat tara de origine a angajatorului. Mobilitatea fortei de munca reprezinta una din principalele directii sustinute la nivel european, pentru imbunatatirea conditiilor de munca.

Doua dintre situatiile particulare cu care se poate confrunta un angajator in ceea ce priveste munca in strainatate, sunt detasarea angajatilor si munca transfrontaliera.

Lucratorii detasati

EURES defineste lucratorul detasat drept "o persoana care petrece o perioada limitata de timp lucrand in afara statului membru in care lucreaza in mod normal, de obicei la cererea angajatorului".
Detasarea salariatilor reprezinta o tendinta in crestere in Spatiul Economic European. Potrivit Ghidului elaborat de EURES pentru angajatori, peste 1 milion de europeni au fost inregistrati ca lucratori salariati in anul 2007.

In situatia in care o firma trebuie sa detaseze un lucrator in alt stat membru, EURES recomanda urmatoarele:

- familiarizarea angajatorului cu regulile si procedurile implicate
- cunoasterea clauzelor si conditiilor minime pentru ocuparea fortei de munca, stabilite de statul respectiv. Acestea se vor aplica si lucratorilor detasati in acea tara.
- mentinerea legaturii cu angajatul detasat, pe tot parcursul perioadei de detasare.

Principalele state care au primit sau au trimis lucratori detasati sunt Franta, Germania si Polonia.

Drepturile si conditiile de lucru ale lucratorilor detasati, de la perioadele maxime de lucru pana la concediul anual minim, sunt reglementate prin intermediul Directivei privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii.

Lucratorii transfrontalieri

Lucratorii transfrontalieri sunt cei care fac naveta zilnic sau saptamanal pentru a lucra intr-o alta tara decat cea in care traiesc. Potrivit statisticilor EURES, peste 600 000 de persoane lucreaza intr-o tara europeana diferita de cea in care traiesc.

Directiva 2014/67/UE a Parlamentului European si a Consiliului din 15 mai 2014 privind punerea in aplicare a Directivei 96/71/CE, stabileste normele de aplicare a legislatiei privind detasarea transnationala a lucratorilor.

Aceasta urmareste:

- o mai buna informare a lucratorilor detasati transnational si a intreprinderilor cu privire la drepturile si obligatiile lor
- stabilirea normelor de cooperare intre autoritatile nationale vizate
- definirea clara a situatiilor de detasare transnationala
- stabilirea masurilor administrative si de control pe care le pot impune statele membre prestatorilor de servicii din alte state membre, care detaseaza lucratori pe teritoriul lor
- introducerea unui sistem de asistenta reciproca intre statele membre, pentru a facilita aplicarea transfrontaliera a amenzilor administrative in cazul nerespectarii prevederilor privind detasarea

Reteaua EURES incurajeaza recrutarea intr-o regiune transfrontaliera. De multe ori, naveta peste granita este mai avantajoasa atat pentru angajat, cat si pentru angajator.
Tocmai pentru a facilita coordonarea la nivel transfrontalier, EURES a stabilit peste 20 de parteneriate din peste 13 tari. Acestea reunesc atat serviciile publice de ocupare a fortei de munca, cat si sindicatele si autoritatile locale. Prin intermediul acestora, EURES ofera asistenta atat lucratorilor transfrontalieri, cat si angajatorilor.

Mai multe detalii pe www.anofm.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
lucratori detasatilucratori transnationalidetasare transfrontaliera

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Lucratori detasati si lucratori transfrontalieri - Recomandarile EURES Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data La Care Pot Iesi La Pensie, Daca Sunt Nascuta La 15.04.1958, Sex FemuninIntrebare: Nascuta la 15.04.1958, sex feminin. Cand inceteaza contractul de munca la societate pentru pensie de drept. Am 40 ani vechime. Pot sa lucrez pana la 63 ani. In ce conditii? Va multumesc
 

Raspuns: Stagiul complet de cotizare: 31 ani si 1 luni<br />Virsta de pensionare: 61 ani si 1 luni (Mai... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]