Atentie: Un cod COR care inglobeaza mai multe ocupatii se poate utiliza separat?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Dupa cum bine stim, un cod COR poate avea inglobate mai multe ocupatii. Dar avem posibiliatea de a utiliza codul COR pentru o singura ocupatie, luata separat?

Spre exemplu, in cazul codului COR 263102 Consilierexpertinspectorreferenteconomist in economie generala, se poate folosi separat?

263102 Consilier in economie generala,
263102 expert in economie generala
263102 referent in economie generala
263102 economist in economie generala

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Revista Romana de Legislatia Muncii Salarizare si ReviSal

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Este corect daca procedam astfel?

Pentru a lamuri acest aspect, tinem cont de faptul ca pentru salariatii angajati incepand cu 01.01.2012 angajatorii au obligatia de a face incadrarea acestora in functiile/ocupatiile aprobate prin acest ordin comun si de a inregistra in Revisal si apoi transmite contractele individuale de munca ce contin si aceasta mentiune a functiei/ocupatiei conform COR catre inspectoratele teritoriale de munca in conformitate cu dispozitiile HG 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.

Evident, functia este un element ce face parte din contractul individual de munca. Angajatorului ii revine obligatia de a mentiona si codul COR aferent acesteia. cu toate acestea, functiile respective se regasesc si sunt in conformitate cu stattul de functii aprobat la nivelul unitatii.

In exemplul de mai sus, conform PortalCodulMuncii.ro, apreciem ca enumerarea de diferite functii aferente aceluiasi cod COR permite angajatorului sa aleaga o anumita denumire care sa corespunda statutului de functii aprobat la nivelul unitatii.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cod cor cod cor cu mai multe ocupatii ocupatii in codul cor angajare

Data aparitiei: 26 August 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<