Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Diminuarea si combaterea stresului la locul de munca

streslocul de muncamuncastres la locul de munca

Recomandare
Pentru a intocmi un plan de actiuni trebuie sa identificati si sa tineti seama de urmatorii factorii de risc:

- cultura organizatiei si modul de abordare a problemei stresului in munca;
- solicitarile locului de munca – sarcina de munca si expunerea la riscuri fizice din mediul de munca;
- controlul asupra propriei munci – cat de mult pot influenta angajatii modul in care realizeaza propria lor munca?
- relatiile de munca, in special intimidarile si hartuirea la locul de munca;
- schimbari in organizarea locului de munca – cum sunt conduse si comunicate schimbarile organizatorice;
- rolul – daca angajatii inteleg bine rolul lor in cadrul organizatiei si, daca in cadrul acestui rol, sunt evitate conflictele;
- sprijinul din partea colegilor si a managerilor;
- instruirea pentru a oferi angajatilor cunostintele necesare pentru indeplinirea sarcinilor lor de munca.
---

La nivelul organizatiei:

- Angajati personal nou atunci cand este necesar acest lucru.
- Asigurati formarea profesionala a angajatilor.
- Asigurati dotarea tehnica corespunzatoare.
- Creati posibilitati de promovare pentru angajatii firmei dvs.
- Clarificati sarcinile si rolurile fiecarui angajat
- Introduceti munca in part-time.
- Organizati intalniri de informare, in care sa se prezinte noutatile si sa se clarifice aspecte ale colaborarii intre departamente.
- Solicitati personalului de conducere sa adopte o atitudine politicoasa fata de toti angajatii companiei.
- Rezolvati pe loc sau cat mai rapid conflictele si problemele aparute.
- Respectati programul de lucru de 8 ore, precum  si perioadele saptamanale de odihna.
- Examinati conditiile de lucru si gasiti solutii ergonomice.
- Recomandati-le angajatilor sa practice tehnici de relaxare, eventual chiar organizate la locul de munca.
- Asigurati supravegherea medicala a angajatilor si analizati riscurile de la locurile de munca.
- Asigurati integrarea coerenta in procesul muncii a personalului care traverseaza o perioada de stres sau epuizare.
- Organizati in firma cursuri prin care angajatii sa invete sa previna si sa gestioneze stresul si atacurile la sanatate.

La nivelul grupului de lucru:
    
- Eliminati activitatile inutile.
- Procedati la rotirea posturilor.
- Solicitati-le sefilor de departamente/de echipe sa manifeste atentie in vederea detectarii primelor simptome de stres si sa stabileasca relatii de lucru constructive cu subalternii lor.
- Organizati cursuri de formare periodica (in domeniile care privesc serviciul, cat si in ceea ce priveste aptitudinile de ordin social).
- Imbunatatiti comunicarea in organizatie, optimizati procesul de luare a deciziilor si gestionati eficient conflictele.
- Contribuiti la crearea spiritului de echipa si a bunei colaborari intre angajatii companiei.
- Incurajati feedback-ul, fie el pozitiv sau negativ.
- Incurajati suportul social intre membrii echipei.
- Asigurati repartitia echitabila a sarcinilor si responsabilitatilor.
- Introduceti pauze in programul de lucru.
- Creati un climat de lucru in care angajatii sa nu se simta vinovati ca au acumulat stres si epuizare.
- Acordati sustinere si atentie colegilor care reiau lucrul dupa o problema de sanatate generata de stres.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
streslocul de muncamuncastres la locul de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Martie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Diminuarea si combaterea stresului la locul de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Part Time La Al Doilea AngajatorIntrebare: Buna ziua! Am o persoana care este angajata la o firma de curierat si doreste sa lucreze si la societatea mea cu un contract part time. La firma de curierat programul este de luni pana vineri de la 8.30 - 18.00 si sambata de la 9-12. Pot sa il angajez cu 2 ore, la societatea mea? Multumesc! Astept raspuns. O zi buna
 

Raspuns: Nu trebuie sa faceti confuzie prin faptul ca salariatul mai are un contract de munca. El poate avea ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]