Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Stiati ca aveti aceste obligatii in calitate de salariat?

comisia europeanadenuntatorineregulidenuntarea disfunctionalitatilorlupta antifraudaOLAF


Comisia a adoptat pe 6 decembrie noi orientari privind denuntarea disfunctionalitatilor cu scopul de a incuraja personalul sa raporteze orice informatie care sugereaza existenta unor acte de coruptie, de frauda si a altor nereguli grave pe care le descopera in cadrul atributiilor de serviciu.

Normele UE privind denuntarea disfunctionalitatilor sunt deja printre cele mai stricte din lume. Aceste norme au fost adoptate in 2004 si figureaza in statutul functionarilor Uniunii, document cu putere legala. Noile orientari pornesc de la aceste norme si reunesc jurisprudenta si experienta practica din domeniu. De asemenea, orientarile reamintesc personalului ca, in timp ce in multe sisteme juridice denuntarea disfunctionalitatilor este un drept, pentru personalul UE este o obligatie.

Vicepresedintele Maroš Šefčovič a declarat: "Denuntarea disfunctionalitatilor este o arma esentiala a arsenalului Comisiei impotriva coruptiei si fraudei. Comisia nu numai ca permite membrilor personalului sa raporteze daca descopera nereguli grave, ci ii obliga sa faca acest lucru.Aceste orientari insufla incredere membrilor personalului in privinta momentului si modului in care trebuie sa denunte o disfunctionalitate, oferindu-le totodata asigurarea ca vor fi protejati si ca pot ramane anonimi, daca doresc acest lucru."
    
Desi normele au avut ca rezultat efectuarea unor investigatii importante de catre Oficiul European de Lupta Antifrauda (OLAF), numarul de cazuri de denuntare a disfunctionalitatilor ramane scazut. Potrivit statisticilor OLAF, in medie apar aproximativ cinci cazuri pe an.

Acest lucru se datoreaza faptului ca, in rarele situatii in care membrii personalului descopera in cadrul atributiilor lor de serviciu nereguli grave, majoritatea le semnaleaza superiorilor ierarhici, fara o trimitere explicita la normele privind denuntarea disfunctionalitatilor. Cu toate acestea, este important sa existe canale de raportare si proceduri de denuntare a disfunctionalitatilor clare, cunoscute de toata lumea si de incredere.

Asadar, ca parte a strategiei sale de lupta impotriva fraudei, Comisia a decis sa ofere personalului orientari mai precise, care sa explice in termeni clari cand si cum trebuie denuntate disfunctionalitatile. Pentru elaborarea acestor orientari, Comisia a analizat cele mai bune practici din intreaga lume si a discutat aceasta chestiune cu doua organizatii de frunte in domeniu: Transparency International si Public Concern at Work.
    
Iata cateva dintre elementele-cheie ale noilor orientari:

-    raportarea cazurilor de nereguli grave este o obligatie menita sa ajute Comisia si Oficiul European de Lupta Antifrauda sa detecteze si sa investigheze aceste cazuri. Denuntatorilor care actioneaza de buna credinta li se ofera in schimb o protectie solida;
-    personalul are de ales intre o serie de canale de raportare destinate denuntarii disfunctionalitatilor si poate ocoli in intregime superiorii ierarhici. Ca ultima solutie si in anumite conditii, personalul poate chiar sa contacteze alta institutie a UE cu privire la problemele constatate;
-    represaliile impotriva denuntatorilor nu sunt permise. Denuntatorii trebuie protejati si identitatea lor trebuie sa ramana confidentiala in cazul in care doresc acest lucru. in cursul procedurilor de evaluare si promovare a personalului se acorda o atentie deosebita pentru a se asigura ca denuntatorul nu suporta consecinte negative;
-    Comisia ii sprijina pe denuntatorii care doresc sa isi schimbe locul de munca, din cauza temerii rezonabile de reactii ostile in mediul de lucru curent;
-    pentru a veni in ajutorul membrilor personalului care nu sunt siguri daca anumite fapte ar trebui sau nu denuntate, Comisia ofera consiliere si sprijin confidential si impartial denuntatorilor (potentiali). Denuntatorii au dreptul de a primi feedback cu privire la actiunile intreprinse ca urmare a denuntului lor;
-    denuntarea rauvoitoare, care urmareste sa aduca atingere integritatii sau reputatiei unei alte persoane, este interzisa si este pasibila de masuri disciplinare;
-    in mod evident, orientarile subliniaza faptul ca dreptul la aparare al persoanelor implicate in orice acuzatii trebuie respectat.

Orientarile vor fi transmise tuturor membrilor personalului si vor fi urmate de un set de intrebari frecvente, care vor pune la dispozitie exemple si detalii suplimentare.

Sursa: Comisia Europeana


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
comisia europeanadenuntatorineregulidenuntarea disfunctionalitatilorlupta antifraudaOLAF

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Decembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Stiati ca aveti aceste obligatii in calitate de salariat? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


11-Dec-2012

Adica turnator? Poate doar daca esti cu capu

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Interzicerea continuarii activitatii. Salariatii beneficiaza de concediu medicalIntrebare: Va rugam sa ne precizati care este modalitatea de abordare a urmatoarelor situatii: 1. Avem salariati care revin in tara in urma deplasarii in tari in care au fost suspectate/ inregistrate cazuri de imbolnaviri cu coronavirus. La intoarcerea in tara, autoritatile de frontiera au solicitat acestora sa dea o declaratie pe proprie raspundere ca nu au calatorit sau nu au luat contact cu persoane suspecte/depistate cu coronavirus, fapt pentru care acestia nu au fost introdusi in carantina. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Poprirea. Sapte urmariri cu trei beneficiari. Ordinea de preferintaIntrebare: Daca pentru un salariat ni s-au comunicat 7 adrese de infiintare poprire, respectiv: - 5 adrese de la ANAF reprezentand cheltuieli de judecata (datorie 200 lei + 1500 lei + 300 lei + 275 lei + 753 lei) - 1 adresa de la ANAF reprezentand amenda la bugetul local (datorie 100 lei) - 1 adresa de la executor judecatoresc reprezentand creanta din imprumut bancar (457.000 lei) Va rugam sa ne raspundeti cum trebuie distrIbuita poprirea asupra 1/2 din total salariu.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]