"Concediul de odihna suplimentar se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in program normal de lucru in activitatile din Anexa... si se regularizeaza dpdv al duratei si a drepturilor banesti aferente, in aceleasi conditii ca si concediul legal de odihna"
Poate fi considerat cocediul de odihna suplimentar legal a se acorda proportional cu activitatea desfasurata in acel loc de munca (facem referire la salariatii care-si schimba locul de munca in timpul anului nu pentru cei care se angajeaza)?
Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialisti www.portalcodulmuncii.ro
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
40 Modele de Regulament Intern