Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

VIDEO: Concediu de odihna suplimentar

02 Decembrie 2011
02 Decembrie 2011
concediu de odihnaCCMlocul de munca
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In CCM la nivel de unitate este prevazut urmatoarele:
"Concediul de odihna suplimentar se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in program normal de lucru in activitatile din Anexa... si se regularizeaza dpdv al duratei si a drepturilor banesti aferente, in aceleasi conditii ca si concediul legal de odihna"

Poate fi considerat cocediul de odihna suplimentar legal a se acorda proportional cu activitatea desfasurata in acel loc de munca (facem referire la salariatii care-si schimba locul de munca in timpul anului nu pentru cei care se angajeaza)?

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialisti www.portalcodulmuncii.ro


Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →
Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM

Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM

Vreau acest produs →


de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: concediu de odihnaCCMlocul de munca
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: 50 de modele de fise de evaluare, intocmite impecabil!


Obtineti acum exemplarul dvs.!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Tichete de masa. Coditii de acordareIntrebare: Tichetele de masa pot fi acordate doar unora din angajati cu functia de baza, ele pot fi diferite ca si valoare de la un angajat la altul. Pentru salariatii minori se pot oferii tichete cu valoare mai mica decat pentru un salariat18 ani ? Daca se poate obligatiile angajatorului privind tichetele de masa.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Calculul indemnizatiei pentru concediul de odihnaCodul Muncii s-ar putea modifica MAJOR! 17 dintre propunerile sindicalistilorUnde ne judecam in situatia unui conflict major cu un salariat? Solutionarea litigiilor de muncaCaz practic: Calcul zile de CONCEDIU DE ODIHNAAngajatorul este obligat sa acorde zile libere platite unui salariat care este martor intr-un proces?

ULTIMELE ARTICOLE

Concediul de crestere copil. Cand nu reprezinta vechime in munca? Exemple concreteTop 10 intrebari pe care salariatii le pun despre concediul de odihnaAi nevoie urgent de concediu? Cum ceri liber de pe o zi pe alta fara sa intri in conflict cu angajatorulConcediul de odihna: Ce NU are voie sa faca angajatorul cand vrei sa-ti iei zilele libereObligatii privind evidenta si declararea perioadei de absenta! Atentie la adeverinta medicala
Mai multe articole despre concediu de odihna

ARTICOLE SIMILARE

Ajutor pentru incalzire reglementat in CCM. Se datoreaza contributii sociale?Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMCine intocmeste textul contractului colectiv de munca la nivel de unitate care va fi supus negocierii?Dreptul de a negocia nu se negociaza! Ponta, respecta angajamentul si modifica Legea dialogului social!Rezultatul negocierii colective poate face parte din RI?

ULTIMELE ARTICOLE

Nulitatea unei clauze din contractul colectiv - prevederi legale si renegocierea CCMCum se initiaza si negociaza CCM: pasii pe care trebuie sa ii urmeziDrepturi prevazute in CCM ce se acorda si pe durata suspendarii CIMInitierea negocierii CCM. Salariatii isi aleg reprezentantii?Principalele etape de negociere a CCM - ce prevede legea?
Mai multe articole despre ccm

ARTICOLE SIMILARE

Specialistii raspund: Desfiintarea postului salariatei venite din CICSunt in CCC. Pot sa revin la LOCUL DE MUNCA inainte de implinirea celor 2 ani?Continuarea activitatii de telemunca, dupa incetarea starii de ALERTA. Se pastreaza acelasi tip de contract CIM cu clauza de telemunca?SSM: Care sunt masurile specifice de prevenire si protectie?Munca pe teren si acordarea DIURNEI. Care sunt conditiile?

ULTIMELE ARTICOLE

Vinerea scurta la LOCUL DE MUNCA: de ce sa oferi angajatilor beneficiul Short Friday si cum il implementezi legalGreseli care iti pot cauza probleme la LOCUL DE MUNCA si cum sa le evitiTrecerea de la telemunca integrala la sistemul hibrid. Se vor face modificari in Reges Online?Ce risca salariatii care vin la LOCUL DE MUNCA atunci cand sunt bolnavi. Exista sanctiuni?7 situatii in care poti lipsi legal de la serviciu
Mai multe articole despre locul de munca

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici « Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]