LEGISLATIAMUNCII.ROAsa cum a precizat si Nicolae Bratu, seful Inspectiei Muncii, Revisal-ul ramane astfel pentru moment un instrument de munca al inspectorilor din cadrul institutiei pe care o conduce. Acesta considera ca o transformare eficienta a modului de lucru intr-un sistem informatizat de colectare a datelor despre angajati implica o securizare superioara a datelor. De asemenea, semnatura electronica ar putea conditiona gestionarea REVISAL, fapt care ar ingreuna din nou demersurile aferente registrului.
In acest caz, o semnatura electronica poate sa fie o solutie pentru buna desfasurare a sistemului electronic, potrivit declaratiei lui Nicolae Bratu: "Aceasta baza de date (Revisal- n. red.) este un instrument al inspectorului de munca, nu este nici stat de plata si nici carte de munca. Pentru ca registrul sa poata fi transformat intr-un sistem electronic al cartilor de munca, ar trebui sa fie mult mai complex si as incepe prin semnatura electronica si printr-un nivel superior de securizare a datelor".
Softul Revisal care face parte din sistemul ReGES (Registrul General de Evidenta a Salariatilor) a fost actualizat la inceputul anului in curs.
In domeniul resurselor umane se recomanda insa o mai buna securizare a datelor, iar noua actualizare a dus la mai multe nemultumiri in ceea ce priveste functionarea sistemului de gestionare a datelor aferente angajatilor.
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Autoritatile responsabile incearca in prezent sa solutioneze aceste probleme raportate de mai multe persoane din domeniu.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML