LEGISLATIAMUNCII.ROAsa cum a precizat si Nicolae Bratu, seful Inspectiei Muncii, Revisal-ul ramane astfel pentru moment un instrument de munca al inspectorilor din cadrul institutiei pe care o conduce. Acesta considera ca o transformare eficienta a modului de lucru intr-un sistem informatizat de colectare a datelor despre angajati implica o securizare superioara a datelor. De asemenea, semnatura electronica ar putea conditiona gestionarea REVISAL, fapt care ar ingreuna din nou demersurile aferente registrului.
In acest caz, o semnatura electronica poate sa fie o solutie pentru buna desfasurare a sistemului electronic, potrivit declaratiei lui Nicolae Bratu: "Aceasta baza de date (Revisal- n. red.) este un instrument al inspectorului de munca, nu este nici stat de plata si nici carte de munca. Pentru ca registrul sa poata fi transformat intr-un sistem electronic al cartilor de munca, ar trebui sa fie mult mai complex si as incepe prin semnatura electronica si printr-un nivel superior de securizare a datelor".
Softul Revisal care face parte din sistemul ReGES (Registrul General de Evidenta a Salariatilor) a fost actualizat la inceputul anului in curs.
In domeniul resurselor umane se recomanda insa o mai buna securizare a datelor, iar noua actualizare a dus la mai multe nemultumiri in ceea ce priveste functionarea sistemului de gestionare a datelor aferente angajatilor.
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Autoritatile responsabile incearca in prezent sa solutioneze aceste probleme raportate de mai multe persoane din domeniu.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
