Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Noul Revisal: Conditionat de semnatura electronica?

Revisalcarti de muncaangajatisecurizarea datelor
Chiar daca registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) urma sa inlocuiasca utilizarea cartilor de munca, noul sistem prezinta o serie de neconcordante care amana astfel inlocuirea cartilor tradionale prin introducerea noii aplicatii de inregistrare electronica a salariatilor.

Asa cum a precizat si Nicolae Bratu, seful Inspectiei Muncii, Revisal ul ramane astfel pentru moment un instrument de munca al inspectorilor din cadrul institutiei pe care o conduce. Acesta considera ca o transformare eficienta a modului de lucru intr-un sistem informatizat de colectare a datelor despre angajati implica o securizare superioara a datelor. De asemenea, semnatura electronica ar putea conditiona gestionarea REVISAL, fapt care ar ingreuna din nou demersurile aferente registrului.

In acest caz, o semnatura electronica poate sa fie o solutie pentru buna desfasurare a sistemului electronic, potrivit declaratiei lui Nicolae Bratu: "Aceasta baza de date (Revisal- n. red.) este un instrument al inspectorului de munca, nu este nici stat de plata si nici carte de munca. Pentru ca registrul sa poata fi transformat intr-un sistem electronic al cartilor de munca, ar trebui sa fie mult mai complex si as incepe prin semnatura electronica si printr-un nivel superior de securizare a datelor".

Softul Revisal care face parte din sistemul ReGES (Registrul General de Evidenta a Salariatilor) a fost actualizat la inceputul anului in curs.

In domeniul resurselor umane se recomanda insa o mai buna securizare a datelor, iar noua actualizare a dus la mai multe nemultumiri  in ceea ce priveste functionarea sistemului de gestionare a datelor aferente angajatilor.

Autoritatile responsabile incearca in prezent sa solutioneze aceste probleme raportate de mai multe persoane din domeniu.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Revisalcarti de muncaangajatisecurizarea datelor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noul Revisal: Conditionat de semnatura electronica? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


14-Oct-2011

Numai cine nu a lucrat cu REVISALUL atat cel vechi cat si cel nou nu stie cate probleme ridica , cata nesiguranta ex.:lucrezi la preluearea celui vechi si cand il deschizi a doua zi vezi ca nu regasesti o parte din salariati ;nu exista un ghid de utilizare CU ADEVARAT care sa corespunda si sa respecte Codul muncii actualizat , care sa te lamureasca in toate aspectele intalnite in practica, are rubrici care nu mai sunt de actualitate de ex. seria si nr. cartii de munca , nu sunt lamurite toate aspectele DIN CONTRA TE BAGA MAI MULT IN CEATA .Pe langa toate neajunsurile poate sa opereze orice persoana numita prin decizie in REVISAL.Eu consider ca datorita importantei corectitudinii datelor din REVISAL ar fi trebuit pus totul foarte bine la punct iar persoanele care opereaza in REVISAL sa fie scolite de INSPECTORII ITM-GRATIS -PENTRU CA E CEVA CE TREBUIE RESPECTAT SI CUNOSCUT DE TOATA LUMEA FIE CA VREA FIE CA NU VREA SI SA NU MAI FIE LASAT LA CUM INTERPRETEAZA FIECARE SAU UN SEF DE INSPECTORATCATE JUDETE ATATEA INTERPRETARI.DACA INTREBI INSPECTORII NICI EI NU STIU CE SA-TI SPUNA.IN SCHIMB SUNT BOMBARDAT CU TOT FELUL DE EMAIL-URI de genul ,,Foloseste Regulamentul Intern realizat de specialisti din Minister. Singurul oficial!''costa doar 226.72 lei - pai daca e oficial!!! , e realizat de specialistii din Minister !!! de ce e tinut la secret , de ce trebuie sa-l cumpar ? De ce oficial trebuie sa se imbogateasca unii din minister???!!!Ba inca iti mai dau si informatii gresite, si asta e doar un mic exemplu. Asadar consider ca trebuie revizuit si pus foarte bine la punct sub toate aspectele caci pana acum e doar un ESEC SI DEZASTRU PENTRU VECHIMEA IN MUNCA A BIETILOR SALARIATI TOT CARTEA DE MUNCA RAMANE ADEVARATA OGLINDA A ACTIVITATII SALARIATULUI .Au mai incercat si alte tari mai luminate ca noi si au renuntat.DE CE N-AM FACE-O SI NOI??S-AU SUNTEM PREA BOGATI SI NU AVEM PE CE CHELTUI BANII?

13-Oct-2011

Doar ca un simplu cetatean oarecare intreb si chiar Va rog sa transmiteti ori sa puneti dvs. aceste intrebari sefilor de la ITM: Deci cei de la ITM oare stiau ce voiau sa realizeze cu REVISALUL ? Si daca au reusit sa defineasca pentru specialistii in speta pentru programatori datele problemei lor ? Respectiv daca se stie cat NE-A COSTAT deja acest pachet informational de toata minunea ? Zic de toata minunea doar si pentru ca iata inca nu au fost parcurse - rezolvate toate cazurile particulare intalnite de specialistii in RU din firme, si care pana la acest REVISAL si-au gasit o rezolvare si legala si potrivita! La nivelul fiecarui angajator. Deci... P.S. De fapt specialistii IT ar trebui sa-si dea seama ca nu sunt "medici de familie" de care am nevoie cat traiesc, ci niste "chirurgi", care daca m-a operat odata, e de dorit sa nu ma mai aiba niciodata pe masa sa de operatie! sa

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Evidentiaza Orele De Munca Prestate ZilnicIntrebare: cum se poate tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de începere şi a celei de sfârşit al programului de lucru, în condica de prezenţă, daca programul este de luni pâna joi de la 8,00-16,30; iar vineri 8,00-14,00, în cazul în care un salariat işi ia o zi de concediu odihnă într-una din zile. Vă mulţumesc!
 

Raspuns: Buna ziua, pur si simplu treceti "CO" in ziua respectiva.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]