Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Vulnerabilitati la softurile Casei de Sanatate, Casei de Pensii si Revisal. Ce planuri are ministrul muncii

Isabela Alexe
Isabela Alexe
08 Ianuarie 2020
08 Ianuarie 2020
Isabela Alexe
Isabela Alexe
casa de pensiianofmrevisalsoft revisal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ministrul Muncii, Violeta Alexandru, a declarat saptamana aceasta ca programele soft cu care lucreaza platformele Casei de Sanatate, Casei de Pensii, Revisal, ANOFM au toate vulnerabilitati, astfel ca este nevoie de un efort strategic national pentru aceste infrastructuri critice. 
 
De asemenea, ministrul a explicat ca aceste masuri trebuie luate deoarece oamenii nu pot sta cu spaima ca pierd ceva din banii pe care trebuie sa ii primeasca.
 
"Discutiile pe care le-am avut cu pensionarii, respectiv cu angajatii Caselor Judetene de Pensii, mi-au aratat ca toate aceste platforme, toate aceste softuri, si in ceea ce priveste Casa de Pensii, si in ceea ce priveste ANOFM, si in ceea ce priveste Revisal, toate au vulnerabilitati. 
 
Cred ca trebuie sa facem un efort strategic national pentru aceste infrastructuri critice, ca sa nu stam cu spaima in fiecare zi ca esti asigurat la Casa de Sanatate, ca si acolo este o vulnerabilitate, ca esti un om care are dreptul sa primeasca tot ce trebuie sa primeasca la pensie si nu sa stea cu frica in san ca in momentul in care ajunge (la momentul pensionarii, n.r.) se intampla cu ceva in soft si cine stie ce se pierde, cine stie ce apare… Asa ceva este inadmisibil si, repet, am preferat sa abordez problema tehnic", a afirmat Violeta Alexandru, la Digi 24, potrivit Agerpres.
 
De asemenea, ministrul Muncii a subliniat ca lipsa de informatizare in institutiile statului produce Romaniei in fiecare an costuri tot mai mari.
 
"Problema nivelului precar in care suntem ca tara in ceea ce priveste informatizarea ne costa de la an la an din ce in ce mai mult. E adevarat ca nu mai avem carti de munca, dar avem contracte individuale de munca, ele sunt inregistrate in Revisal. Pe masura ce am evidenta acestor probleme, le si rezolv. Nu ma uit la ele, nu ma minunez, nu ma ascund de ele, pe masura ce le vad le si rezolv", a precizat Violeta Alexandru. 
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]