Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Peste 40% din cartile de munca nu au fost ridicate de angajatori de la ITM

04 Iulie 2011
04 Iulie 2011
carti de muncaITMangajatorarhivele ITM
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ultima zi a lunii iunie era termenul limita pana la care toate cartile de munca din Romania trebuiau sa ajunga fie la angajatori, fie la titularii de drept. Chiar daca prevederea fusese stabilita din timp, peste 40% dintre cartile de munca ce ar fi trebuit ridicate, se afla inca la arhivele Inspectoratelor Teritoriale de Munca (ITM).

Asa cum a declarat Maria Motantau, din cadrul Inspectiei Muncii, printre actele oficiale detinute de ITM, unele carti de munca sunt incluse in arhiva pasiva, dat fiind faptul ca angajatorii nu mai exista, iar titularii sunt disparuti. Deoarece Inspectia Muncii nu poate lua nicio masura in acest caz, se asteapta ca aceste carti de munca sa fie ridicate de fiecare cetatean in parte.

Odata finalizata metodologia de functionare a Registrului electronic de evidenta a salariatilor, aceste carti de munca tiparite vor trebui pastrate, in mod obligatoriu, de fiecare in arhiva personala. Alaturi de adeverintele eliberate de angajatori, acestea vor fi utilizate in scopul stabilirii pensiei, la cererea Casei de Pensii sau in situatia in care apar probleme in cadrul sistemului electronic.
40 Modele de Regulament Intern

40 Modele de Regulament Intern

Vreau acest produs →
Ghidul HR-istului

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →

In continuare, cartile de munca nerecuperate pana la 30 iunie, sunt pastrate in arhivele ITM, de unde pot fi recuperate de catre titulari.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: carti de muncaITMangajatorarhivele ITM
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Norma sef serviciu SPSUIntrebare: Avand in vedere prevederea conform careia: Pentru fiecare sector de competenta avizat se asigura prezenta sefului serviciului sau a sefului formatiei de interventie, in zilele lucratoare, 8 ore/zi, pe timpul programului de lucru, va rugam sa ne comunicati daca functia de Sef SPSU poate fi ocupata de o persoana incadrata cu timp partial (de exemplu 4 ore/zi), in conditiile in care sefii formatiilor de interventie sunt incadrati cu norma intreaga si asigura prezenta operationala necesara. Mai...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fluturasul de salariuIntrebare: Care sunt prevederile legislative in ceea ce priveste obligatia angajatorului de a inmana salariatului documentul fluturas de salariu.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Carnetele de Munca: Poate angajatorul sa le pastreze in arhiva si dupa 30 iunie?Adeverinta salariat pentru valorificarea pensiei. Ce se intampla cu orele suplimentare?Ministrul Muncii: Situatia scanarii cartilor de munca este foarte gravaNoul Revisal, o noua cazna pentru angajatori. Amenzi de pana la 2.000 de Euro pentru cine nu se conformeazaContributiile exagerate transforma angajatii in colaboratori

ULTIMELE ARTICOLE

Vulnerabilitati la softurile Casei de Sanatate, Casei de Pensii si Revisal. Ce planuri are ministrul munciiNoul Revisal: Conditionat de semnatura electronica?
Mai multe articole despre carti de munca

ARTICOLE SIMILARE

Masuri de protectie a salariatilor pe timp de canicula: obligatiile angajatorilorMunca in ture versus munca continua. Analiza specialistuluiCriteriile de alegere a celui mai potrivit candidatITM Bucuresti a refuzat sa inregistreze contractul colectiv de munca Sindalimenta. Protest si explicatiile ITMRomania ocupa prima pozitie in UE dupa inflatia anuala din iulie, de 7,1%

ULTIMELE ARTICOLE

12 motive pentru care ITM poate amenda un angajator. Obligatiile pe care nu trebuie sa le ignorati!Sinteza saptamanii: REGES anulat in instanta, noua lege a salarizarii elimina 87 de sporuri si situatii in care salariatii se pot pensiona mai repedeManagementul timpului in activitatea operationala: cum organizam eficient obiectivele echipeiCum sa te pensionezi mai repede? 5 variante legale care pot functionaSinteza saptamanii: angajatorii si utilizarea AI, drepturi salariale acordate dupa decesul salariatului si greseli de HR care aduc amenzi serioase
Mai multe articole despre itm

ARTICOLE SIMILARE

Diferenta dintre orele suplimentare si orele prestate in zilele de repaus saptamanal sau in zilele de sarbatoare legalaMasuri compensatorii pentru ANGAJATORi, in cazul zilelor libere legale platite - PROIECT RESPINSModificare contract telemunca. Care e procedura de operare in Revisal?Acte administrative emise de inspectia munciiStudiu de caz: Declaratia aferenta indemnizatiei de neconcurenta

ULTIMELE ARTICOLE

Salariat de 70 de ani care s-a pensionat anterior aplicarii noii legi a pensiilor. Ce obligatii au ANGAJATORii?Sinteza saptamanii: incetarea CIM la 65 de ani in lipsa stagiului de cotizare, drepturile salariatului concediat abuziv si totul despre transparenta salariala si diferentele de remunerareModelul - cadru al contractelor utilizate in activitatea de plasare a lucratorilor straini a fost oficializat [MODEL inclus]10 mituri despre concediere care ii induc in eroare pe salariatiAcordarea unei polite de asigurare de viata in perioada CCC poate duce la suspendarea indemnizatiei?
Mai multe articole despre angajator

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]