Ultima zi a lunii iunie era termenul limita pana la care toate cartile de munca din Romania trebuiau sa ajunga fie la angajatori, fie la titularii de drept. Chiar daca prevederea fusese stabilita din timp, peste 40% dintre cartile de munca ce ar fi trebuit ridicate, se afla inca la arhivele Inspectoratelor Teritoriale de Munca (ITM).
Asa cum a declarat Maria Motantau, din cadrul Inspectiei Muncii, printre actele oficiale detinute de ITM, unele carti de munca sunt incluse in arhiva pasiva, dat fiind faptul ca angajatorii nu mai exista, iar titularii sunt disparuti. Deoarece Inspectia Muncii nu poate lua nicio masura in acest caz, se asteapta ca aceste carti de munca sa fie ridicate de fiecare cetatean in parte.
Odata finalizata metodologia de functionare a Registrului electronic de evidenta a salariatilor, aceste carti de munca tiparite vor trebui pastrate, in mod obligatoriu, de fiecare in arhiva personala. Alaturi de adeverintele eliberate de angajatori, acestea vor fi utilizate in scopul stabilirii pensiei, la cererea Casei de Pensii sau in situatia in care apar probleme in cadrul sistemului electronic.
In continuare, cartile de munca nerecuperate pana la 30 iunie, sunt pastrate in arhivele ITM, de unde pot fi recuperate de catre titulari.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plataIntrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete (CASS si impozit) duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Desfiintare locuri de munca. Dreptul la preavizIntrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<