Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Insista si poate vei obtine un job

angajatoricandidatul idealrezistenta la stresprogram prelungit

Unii dintre cei care isi cauta un job de luni bune de zile au inceput in ultima vreme sa incalce regulile esentiale in procesul de cautare a unui job. Astfel, daca inainte era recomandat ca un candidat sa nu isi sacaie potentialul angajator, astazi candidatii aleg sa isi faca singuri regulile si sa insiste atunci cand intrezaresc cea mai mica sansa de obtinere a unui loc de munca.

Multe anunturi de angajare ofera in prezent locuri de munca pentru operatori call center, agenti de vanzari directe sau operatori de sondaje. Multe dintre aceste oferte anunta de la bun inceput ca sunt in cautare de persoane care stiu sa insiste si sa treaca peste refuzul din partea clientilor.

Aceste calitati pe care le cauta angajatorii sunt necesare mai ales in cazul recuperatorilor de creante sau companiilor care fac vanzari prin telefon. Candidatii ideali ar fi astfel cei care reusesc sa ii convinga pe ceilalti si sa nu renunte dupa primul refuz. Acestia ar trebui, asadar, sa insiste fara sa devina nepoliticosi si sa reuseasca, in acelasi timp, sa aduca bani companiei. Printre caracteristicile cautate se numara rezistenta la efort si/sau la stres, precum si disponibilitatea la program prelungit.

Nivelul de stres a crescut si in cazul companiilor care ar trebui sa asigure un program de lucru obisnuit angajatilor sai. Cu toate acestea insa, este ceruta rezistenta la stres si in cazul specialistilor in marketing, a consultantilor de vanzari sau a graficienilor.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajatoricandidatul idealrezistenta la stresprogram prelungit

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Insista si poate vei obtine un job Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Salariat, Beneficiar De Pensie Militara De Serviciu- ContributiiIntrebare: In cazul unui angajat cu contract de munca neintrerupt din anul 2010, fost cadru militar care beneficiaza de pensie militara de serviciu ( din anul 2009), caruiai de la data angajarii si in prezent i se retin contributii la fondul de pensii, de sanatate si la somaj: Va beneficia de inca o pensie de stat dupa implinirea varstei de 65 ani? Daca da, in ce conditii? Daca nu, este corect sa plateasca contributii la fondul de pensie si somaj? Multumesc!
 

Raspuns: Art. 107 DIN lEGEA 263 DIN 2010<br />;;'<br />;;. <br />(4) Pensionarii pentru lim... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]