Insista si poate vei obtine un job

31 August 2011
31 August 2011
angajatoricandidatul idealrezistenta la stresprogram prelungit
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Unii dintre cei care isi cauta un job de luni bune de zile au inceput in ultima vreme sa incalce regulile esentiale in procesul de cautare a unui job. Astfel, daca inainte era recomandat ca un candidat sa nu isi sacaie potentialul angajator, astazi candidatii aleg sa isi faca singuri regulile si sa insiste atunci cand intrezaresc cea mai mica sansa de obtinere a unui loc de munca.

Multe anunturi de angajare ofera in prezent locuri de munca pentru operatori call center, agenti de vanzari directe sau operatori de sondaje. Multe dintre aceste oferte anunta de la bun inceput ca sunt in cautare de persoane care stiu sa insiste si sa treaca peste refuzul din partea clientilor.

Aceste calitati pe care le cauta angajatorii sunt necesare mai ales in cazul recuperatorilor de creante sau companiilor care fac vanzari prin telefon. Candidatii ideali ar fi astfel cei care reusesc sa ii convinga pe ceilalti si sa nu renunte dupa primul refuz. Acestia ar trebui, asadar, sa insiste fara sa devina nepoliticosi si sa reuseasca, in acelasi timp, sa aduca bani companiei. Printre caracteristicile cautate se numara rezistenta la efort si/sau la stres, precum si disponibilitatea la program prelungit.

Nivelul de stres a crescut si in cazul companiilor care ar trebui sa asigure un program de lucru obisnuit angajatilor sai. Cu toate acestea insa, este ceruta rezistenta la stres si in cazul specialistilor in marketing, a consultantilor de vanzari sau a graficienilor.
NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]