Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul medical si stagiul minim de cotizare. Ce modificari a adus OUG 99/2017

concediu medical stagiu minim de cotizare 2018oug 99/2017stagiu cotizare concediu medical 2018
Incepem prin a reaminti ca, potrivit art. 16 alin. (1) din OUG 158/2005, asiguratii a caror incapacitate temporara de munca a survenit in timpul concediului de odihna sau al concediului fara plata beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, concediul de odihna sau fara plata fiind intrerupt, urmand ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.

Recent, a intrat in vigoare OUG 99/2017, care modifica Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.


Ce trebuie sa stie angajatorii despre concediul medical? care este stagiul minim de cotizare, in momentul de fata?

Iata o speta intalnita pe PortalCodulMuncii.ro: "OUG 99/2017 a modificat vechile prevederi privind stagiul minim pt concediile medicale. Daca in actul vechi normativ erau precizate 22 zile realizate in ultuimile 12 luni anteriore evenimentului, acum legea spune 6 luni realizate. Ce inseamna 6 luni realizate? se considera luna realizata si luna in care exista cateva zile lucrate? exemplu practic: luna iunie = 11 zile lucrate; lunile iulie+august+sept+oct= luni pline; luna noiembrie = 3 zile lucrate, luna decembrie 2017= 0 zile lucrtate. Salariatul se afla in concediu fara plata la cererea lui din 06.11.2017-30.04.2018. pe 2 ianuarie 2018 se emite concediu medical : primul pentru zilele 1 si 2 ianuarie( nelucratoare) cu cod de urgenta medico-chirurg si al doilea 2-21.01.2018 cu cod 1. Intruneste salariatul stagiul minim de cotizare pentru primirea concediului medical? Nu sunt 6 luni lucrate complet."


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Concediul fara plata se intrerupe daca salariatii beneficiaza de concediu medical. Insa, pentru a beneficia de concediu medical, salariatii trebuie sa indeplineasca conditia stagiului minim de cotizare.

Conform art. 7 din OUG 158/2005 astfel cum a fost modificat prin OUG  nr. 99 din 14 decembrie 2017, stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

ATENTIE! Aceasta modificare a intrat in vigoare incepand cu data de 19 decembrie 2017.

Asadar, in aceasta situatie, trebuie sa verificati daca salariatul in perioada ianuarie – decembrie 2017 are 6 luni de stagiu de cotizare. In contextul in care NU are aceste 6 luni de stagiu de cotizare, salariatul nu poate beneficia de concediu medical.


Sursa: PortalCodulMuncii


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medical stagiu minim de cotizare 2018oug 99/2017stagiu cotizare concediu medical 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul medical si stagiul minim de cotizare. Ce modificari a adus OUG 99/2017 Nota: 3.58 din 5 - 36 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (7)


Maria Nituc
09-Iul-2018

Buna ziua, pentru un concediu medical cod 08 acordat pe data de 01.06.2018, stagiu de cotizare este de 2 luni anterioare concediului, in luna 07.2018 voi avea concediu 08 in contunuare,voi mai beneficia de recuperarea banilor de la sanatate?Multumesc!

Emilia Marcu
04-Feb-2018

Specialiștii Rentrop & Straton niciei nu știu. Dau articole din lege pe care și noi stim sa le citim dar cnd intrebi ceva concret ocolesc răspunsul. La ntrebarea Simonei Berbec răspunsul a rămas in coada de peste.

Simona Berbec
29-Ian-2018

Intrebarea era 'ce se considera a fi 6 luni de cotizare?' Nu ati raspuns la intrebare. Daca salariatul are 11 zile lucrate intr-o luna, se consider acea luna ca fiind o luna de cotizare?

Simona Berbec
29-Ian-2018

Intrebarea era 'ce se considera a fi 6 luni de cotizare?' Nu ati raspuns la intrebare. Daca salariatul are 11 zile lucrate intr-o luna, se consider acea luna ca fiind o luna de cotizare?

Simona Berbec
29-Ian-2018

Intrebarea era 'ce se considera a fi 6 luni de cotizare?' Nu ati raspuns la intrebare. Daca salariatul are 11 zile lucrate intr-o luna, se consider acea luna ca fiind o luna de cotizare?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
CIM partial. Facilitati constructiiIntrebare: Pentru o persoana angajata cu norma de 16 ore pe luna - functie de baza, salariu brut 475 lei, la o firma de constructii (unde se aplica scutirea) care sunt retinerile care trebuie calculate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Incetare CCC. Neprezentarea salariatei la locul de munca. ConsecinteIntrebare: Avem o persoana aflata in concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului varsta pana 2 ani a carei copil a implinit 2 ani in data de 10.04.2020, in perioada de urgenta. Conform OUG 32/2020 persoanele aflate in concediu si plata indemnizatiei pentru cresterea copilului beneficiaza prelungirea acordarii acestui drept pana la 15.05.2020 si apoi cf. OUG 70/14.05.2020 s-a prelungit pana in 31.05.2020. In OUG 92/28.05.2020 nu mai apare specificat nimic in legatura cu acest lucru. Drept urmare...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]