legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Recrutarea si selectia angajatilor

recrutare angajatiselectia angajatilorrecrutarea si selectia angajatilor
Analiza postului

Recrutare, reprezinta un proces de atragere a unui numar suficient de mare persoane potrivite pentru a ocupa un post in cadrul unei companiei.

Recrutarea se bazeaza pe o analiza a postului ce urmeaza a fi ocupat urmarind doua componente:

Descrierea postului, adica precizarea responsabilitatilor si sarcinilor ce ii revin ocupantului.

Cerintele postului, respectiv conditiile pe care trebuie sa la indeplineasca ocupantul postului.
 
Exemplu:

Conducator auto (in cadrul unei firme care are ca obiect de activitate comertul de mobilier)
Descrierea postului:
• asigura aprovizionarea cu marfa a magazinelor din raza sa de actiune in conformitate cu dispozitiile sefilor de magazine ;
• asigura transportul produselor cumparate de clienti la domiciliul acestora;
• aprovizioneaza depozitele cu marfa;
• verifica daca marfa pe care urmeaza sa o transporte este cea precizata in documentele de insotire a marfii (avize sau facturi);
• completeaza zilnic foaia de parcurs la plecarea si sosirea din cursa;
• inainte de plecarea in cursa verifica daca autovehiculul corespunde cerintelor tehnice, daca are toate documentele asupra sa si daca are aprobarea persoanelor competente pentru efectuarea cursei;
 • efectueaza reparatiile tehnice minore si acorda asistenta mecanicului pe durata reparatiilor majore.
• asigura efectuarea la termen a reviziei tehnice a autovehiculului.

Cerinte
- minimum 2 de experienta in domeniu;
- permis de conducere categoria B si C;
- lipsa cazierului judiciar;
- prezenta de spirit;
- rezistenta la stres si efort;

Acordati o foarte mare atentie analizei postului. Daca nu veti stabili foarte clar, inca de la inceput, ce trebuie sa faca viitorul angajat si care sunt calitatile si competentele care ii vor permite acestuia  sa-si indeplineasca atributiile de serviciu, atunci intregul proces de recrutare va fi compromis: nu veti crea un anunt de recrutare corect, veti folosi surse de recrutare nepotrivite si, foarte probabil, veti angaja persoana nepotrivita.

De regula,  pe baza analizei postului se intocmeste fisa postului. Fisa postului este un document obligatoriu in care sunt precizate atributiile ii revin salariatului care are obligatia legala de a le indeplini (art. 39 alin. (2) lit. a) din Codul muncii).
 
Asa cum aratam mai sus, recrutarea presupune atragerea unui numar mare candidati competenti care vor sa lucreze in cadrul companiei pe care o conduceti. in acest sens va trebui sa faceti publica intentia de a recruta noi angajati. Acest lucru presupune redactarea unui anunt de recrutare.

Indiferent de modalitatea in care fi facut public (prin intermediul anunturilor stradale sau in mass-media, prin postarea pe internet, prin afisare in cadrul companiei sau al institutiilor de invatamânt, prin transmitere catre agentia pentru ocuparea fortei de munca) anuntul de recrutare trebuie:

- sa atraga atentia (nu uitati ca si concurentii dvs. cauta salariati competenti);
- sa stârneasca si sa mentina interesul ( descrieti intr-un mod atractiv si interesant postul, precizati care sunt cerintele sale, recompensele si beneficiile pe care sunteti dispus sa le oferiti, precum si o data limita de depunere a candidaturii);
- sa indemne la actiune (personalizati anuntul si incurajati candidatul sa isi depuna candidatura indicând modalitati facile pentru a face acest lucru).




Marcel Vasile
Avocat colaborator,



de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
recrutare angajatiselectia angajatilorrecrutarea si selectia angajatilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Mai 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Recrutarea si selectia angajatilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariata revenita din CCC. Modificare functie. Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: O salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie pot sa ii incetez contractul dupa perioada de proba? sau trebuie sa respect cele 6 luni de la revenirea din suspendare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Nerespectarea obligatiilor din informare la angajare. ConsecinteIntrebare: In cazul in care unui salariat i s-a precizat in Informarea prealabila angajarii ca, dupa 6 luni de activitate, va primi o marire salariala, dar nu a fost precizat in contractul individual de munca, care ar fi sanctiunea pe care angajatorului ar putea-o primi ca urmare a nerespectarii acordarii maririi? In plus, prin procedura interna, dupa cele 6 luni de activitate, salariatului i s-a intocmit de catre superiorul direct o evaluare conform careia nu a acumulat suficienta experienta si nu isi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?
Descarcati GRATUIT raportul special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]