Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Model de propunere pentru pensionare si indeplinirea conditiilor de varsta si stagiu

Legea 49/2010Codul munciiLegea 263/2010stagiu cotizarepensie
Schimbarile legislative din ultima perioada, atat in ceea ce priveste acordarea concediilor sau a sporurilor, calculul indemnizatiilor pentru concediul de crestere copil, precum si cele care se refera la stabilirea conditiilor de pensionare au dus la o serie de neconcordante in inregistrarile din contract sau cele contabile astfel incat persoanele avizate au efectuat mai multe modificari.

In ceea ce priveste modelul de propunere pentru pensionare, cat si indeplinirea conditiilor de varsta si stagiu, art. 56 lit. d) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin Legea 49/2010 reglementeaza prevederile conform carora contractul individual de munca inceteaza de drept la "la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare".

In consecinta, pentru ca o persoana sa beneficieze de trecerea in sistemul de pensii, potrivit dispozitiilor cuprinse la art. 56 lit.d), vor trebui indeplinite in acelasi timp atat conditiile referitoare la varsta standard de pensionare, cat si cele care stabilesc stagiul minim de cotizare.

Pentru a stabili daca se indeplinesc atat conditiile de varsta standard, cat si stagiul minim de cotizare pentru pensionare, va fi verificata anexa nr. 5 la Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice - VARSTE STANDARD de pensionare, stagii complete si stagii minime de cotizare.

Astfel, potrivit legii, contractul individual de munca inceteaza de drept in cazul indeplinirii conditiilor pentru obtinerea pensiei de limita de varsta ca urmare a indeplinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Legea 49/2010Codul munciiLegea 263/2010stagiu cotizarepensie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Model de propunere pentru pensionare si indeplinirea conditiilor de varsta si stagiu Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cerere pentru decontarea indemnizatiilor pentru zile libereIntrebare: Daca avem angajati care au solicitat zile libere in baza Legii 19/2020 in luna martie, pentru a respecta conditia cu dovada platii contributiilor si impozitelor impusa de legiuitor, pe luna martie trebuie sa facem calculul de state de plata, obligatii societate, sa depunem declaratia 112, viram salariile angajatilor si ulterior, achitam contributiile la bugetul de stat, cum ne sfatuiti sa procedam?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Certificat de incadrare in grad de handicap. Data acordarii scutiriiIntrebare: Avem un salariat care prezinta certificat incadrare in grad de handicap accentuat cu valabilitate de 12 luni, ce expira in data de 11.03.2020. Va rog sa imi spuneti cum ar fi corect sa procedam in acest caz: angajatul mai poate beneficia de scutire de impozit pe venitul din salarii pe parcursul intregii luni, avand in vedere ca certificatul este valabil pana la data mentionata mai sus?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]