Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ioan Botis si Codul Muncii: "Vom scoate la lumina inca 150.000 de contracte de munca"

codul munciicontracte de munca
Ministrul Muncii, Ioan Botis, a vorbit deputatilor din comisia de specialitate despre Codul Muncii si proiectul legislativ care este deja finalizat, dar care nu se stie inca daca va fi promovat prin dezbatere parlamentara sau prin asumarea raspunderii guvernamentale.
 
"Sindicatele m-au acuzat ca le atac si au intrebat la cine se va transfera puterea de negociere a contractelor colective, daca ele vor fi derobate de aceasta atributie. Intr-adevar se vor pierde pozitiile de importanti lideri sindicali, dar sindicatele vor castiga mult mai multi membri. Negocierile vor fi sectoriale si vor capata importanta liderii sectorialiĒ, a explicat Botis.
 
Botis si-a sustinut si viziunea in privinta contractelor de munca pe perioada determinata, de 36 de luni, dupa cum a fost prevazut in proiect. El a spus ca utilizarea contractelor pe perioada determinata va fluidiza piata muncii, intrucat exista multe companii care desfasoara proiecte cu o durata de cativa ani si carora, prin noile prevederi, li se vor usura conditiile de a face angajari. "Inainte de 1989 era mentalitatea generala ca locul de munca trebuie sa fie stabil si garantat zeci de ani. Asta este fals. Trebuie sa avem forta de munca fluida si flexibila, cu angajati specializati pe diferite domenii", a sustinut Botis.
 
Ministrul a elogiat si sistemul american, in care "oamenii merg spre un loc de munca", adica exista disponibilitatea de a te muta in alt oras pentru un loc de munca. "La noi 80% dintre angajati sunt proprietari, nu exista mentalitatea mobilitatii teritoriale, asa ca, pentru a atrage angajatorii in zonele populate, trebuie sa ii oferim facilitati", a justificat ministrul si eliminarea treptelor de salarizare pe economie, pe ramura etc.

"Fiecare din aceste niveluri de stabilire a salarizarii reprezinta un brad impodobit, o sarcina pe costul fortei de munca. Nici un investitor nu vine sa investeasca in pierdere", a aratat Botis, sustinand ca astfel cresc sansele de creare a locurilor de munca.
 
Ministrul a prezentat si prevederile care vin in sprijinul salariatului: preavizul de 20 de zile, in loc de 15, inregistrarea obligatore a demisiei de catre angajator si sanctionarea muncii la negru. Botis a mai anuntat ca in urma controalelor pe care le-a dispus in ultima perioada de timp a reusit sa determine cresterea numarului de contracte de salarizare de la 5,8 milioane la 6 milioane intr-o jumatate de an.
 
Ministrul mai pregateste si Legea zilierilor prin care vrea sa scoata la lumina alte 150.000 de contracte de munca. "Mi-as arde mana dreapta ca Mucius Scaevola daca  nu vom scoate la suprafata alte 150.000 de contracte", a promis ministrul.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciicontracte de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Februarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ioan Botis si Codul Muncii: "Vom scoate la lumina inca 150.000 de contracte de munca" Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii lucrator desemnat pentru activitati de prevenire si protectieIntrebare: Un salariat prin decizie a directorului general este desemnat pentru a indeplini atributiile angajatorului privind intreaga activitate de protectia muncii. Ce conditii trebuie sa indeplineasca acesta? Printre conditii este si cea a programului de lucru de 8 ore pe zi?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Control medical in caz de cumul de functiiIntrebare: Prezentam urmatoarea speta: salariat cu 2 CIM incheiate la acelasi angajator, respectiv cumul de functii. Angajatul a efectuat controlul medical anterior angajarii pt primul CIM, data angajarii fiind 25.07.2017, precum si controalele medicale periodice ulterioare. Ultimul control medical periodic a fost efectuat in 13.05.2019. Data de angajare pt al doilea CIM este 26.05.2020, CIM semnat si transmis in Revisal, dar pentru care nu a fost efectuat controlul medical anterior datei de angajare....
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]