LEGISLATIAMUNCII.RO
"Perioada in care angajatii sunt suspendati conform art. 52 alin. (1) lic. c) din Codul muncii (somaj tehnic platit de angajator) este considerata baza de calcul pentru SOMAJ? si cum se completeaza D112?"
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: call-center
Raspunsul specialistului:
In perioada somajului tehnic contractul individual de munca este suspendat in baza art. 52 alin. (1) lic. c) din Codul muncii.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
Art. 34 alin. (1^1) lit. a) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(1^1) La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevazuta la alin. (1) lit. a), nu se iau in calcul:
a) perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii;
Astfel, intrucat este o perioada suspendata, perioada somajului tehnic in care indemnizatia este suportata de angajator nu reprezinta stagiu de cotizare pentru somaj.
In perioada somajului tehnic salariatii sunt inregistrati in declaratia 112 neasigurati la somaj.
Un raspuns valabil la data de 15.09.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
