"Perioada in care angajatii sunt suspendati conform art. 52 alin. (1) lic. c) din Codul muncii (somaj tehnic platit de angajator) este considerata baza de calcul pentru SOMAJ? si cum se completeaza D112?"
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: call-center
Raspunsul specialistului:
In perioada somajului tehnic contractul individual de munca este suspendat in baza art. 52 alin. (1) lic. c) din Codul muncii.
Art. 34 alin. (1^1) lit. a) din
Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(1^1) La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevazuta la alin. (1) lit. a), nu se iau in calcul:
a) perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii;
Astfel, intrucat este o perioada suspendata, perioada somajului tehnic in care indemnizatia este suportata de angajator nu reprezinta stagiu de cotizare pentru somaj.
In perioada somajului tehnic salariatii sunt inregistrati in declaratia 112 neasigurati la somaj.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Suspendare unilaterala a unor clauze din CCMIntrebare: Printr-o decizie interna, conducatorul unitatii a suspendat unilateral o serie de clauze din contractul colectiv de munca la nivel de unitate pe motiv ca acestea nu sunt economicoase. Este vorba de clauzele care prevad ca liderii de sindicat care sunt scosi din productie, acestia avand avantaje foarte mari si produc prejudicii societatii. Este posibila o anulare in instanta a deciziei respective?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Angajare cetatean strain din Sri Lanka. Documente calificareIntrebare: Revin asupra spetei prezentate mai sus deoarece acum am realizat ca de fapt nu ni s-a pus la dispozitie diploma de calificare pt unul dintre cetatenii din Sri Lanka, respectiv pt electrician. Am primit avizul de munca pe care sunt specificate urmatoarele: pentru obtinerea vizei de lunga sedere / permisului de sedere in scop de munca in calitate de lucrator permanent, cod cor 311306 Tehnician energetician / electrician. In aceasta situatie, avand avizul de munca eliberat de IGI pe care este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<