Sistemul de evaluare se aplica in mod periodic tuturor angajatilor, in functie de regulamentul intern si criteriile de evaluare stabilite de comun acord in cadrul conducerii fiecarei societati in parte. Noile prevederi din Codul muncii ridica insa probleme in ceea ce priveste desfasurarea acestor proceduri de evaluare si stabilirea criteriilor aferente. Una dintre intrebarile inevitabile are in vedere intocmirea actelor aditionale in cazul criteriilor de evaluare, chiar si atunci cand unitatea aplica acelasi sistem de evaluare de mai multi ani.
Potrivit art. 17 alin. (4) din Codul muncii, republicat, criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
In situatia in care la nivelul angajatorului sunt deja stabilite criterii de evaluare in functie de care salariatii sunt evaluati, nu este necesar sa se incheie un act aditional la contractul individual de munca. Actul aditional va fi incheiat doar in situatia in care se doreste modificarea criteriilor de evaluare.
In acelasi timp, conform art. 242 din Codul muncii, republicat, criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor trebuie sa se regaseasca in continutul Regulamentului intern, astfel incat se vor respecta noile reglementari in cazul in care acestea nu sunt prevazute in regulament.
Procesele verbale de prelucrare a Regulamentului Intern sunt de ajuns pentru dovada luarii la cunostinta a prevederilor continute in acesta, pentru situatia cand legiuitorul instituie obligativitatea anumitor clauze in cuprinsul CIM, atunci se poate realiza numai in sensul dispus de legiuitor.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
LEGISLATIAMUNCII.RO
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
