Sistemul de evaluare se aplica in mod periodic tuturor angajatilor, in functie de regulamentul intern si criteriile de evaluare stabilite de comun acord in cadrul conducerii fiecarei societati in parte. Noile prevederi din Codul muncii ridica insa probleme in ceea ce priveste desfasurarea acestor proceduri de evaluare si stabilirea criteriilor aferente. Una dintre intrebarile inevitabile are in vedere intocmirea actelor aditionale in cazul criteriilor de evaluare, chiar si atunci cand unitatea aplica acelasi sistem de evaluare de mai multi ani.
Potrivit art. 17 alin. (4) din Codul muncii, republicat, criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
In situatia in care la nivelul angajatorului sunt deja stabilite criterii de evaluare in functie de care salariatii sunt evaluati, nu este necesar sa se incheie un act aditional la contractul individual de munca. Actul aditional va fi incheiat doar in situatia in care se doreste modificarea criteriilor de evaluare.
In acelasi timp, conform art. 242 din Codul muncii, republicat, criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor trebuie sa se regaseasca in continutul Regulamentului intern, astfel incat se vor respecta noile reglementari in cazul in care acestea nu sunt prevazute in regulament.
Procesele verbale de prelucrare a Regulamentului Intern sunt de ajuns pentru dovada luarii la cunostinta a prevederilor continute in acesta, pentru situatia cand legiuitorul instituie obligativitatea anumitor clauze in cuprinsul CIM, atunci se poate realiza numai in sensul dispus de legiuitor.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Zile libere platite in perioada de reducere temporara a activitatii, din care se pot compensa ore suplimentare ce vor fi efectuate ulteriorIntrebare: O societate care isi desfasoara activitatea in domeniul transporturi si care are incheiate contracte pentru lucrari a caror executare depinde de conditiile meteo (transporturi agregate pentru pietruire si asfaltare drumuri) are perioade in care salariatii lucreaza mai putin decat norma de lucru; de exemplu, in luna noiembrie un salariat a lucrat 128 ore in loc de 168. Societatea a cazut de comun acord cu salariatii sa fie platite salariile integral in luna respectiva, cu conditia ca acestia sa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Suspendarea CIM in cazul convocarii la instruire a rezervistilor voluntariIntrebare: In cazul in care un angajat opteaza pentru inrolare ca soldat rezervist pe o perioada de 10 zile, se transmite suspendarea in Revisal? cu ce articol? Angajatorul are vreo obligatie de plata pe perioada aceasta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<