Potrivit art. 17 alin. (4) din Codul muncii, republicat, criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
In situatia in care la nivelul angajatorului sunt deja stabilite criterii de evaluare in functie de care salariatii sunt evaluati, nu este necesar sa se incheie un act aditional la contractul individual de munca. Actul aditional va fi incheiat doar in situatia in care se doreste modificarea criteriilor de evaluare.
In acelasi timp, conform art. 242 din Codul muncii, republicat, criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor trebuie sa se regaseasca in continutul Regulamentului intern, astfel incat se vor respecta noile reglementari in cazul in care acestea nu sunt prevazute in regulament.
250 Modele Fise de Post
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Legis Plus Legislatia Muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Procesele verbale de prelucrare a Regulamentului Intern sunt de ajuns pentru dovada luarii la cunostinta a prevederilor continute in acesta, pentru situatia cand legiuitorul instituie obligativitatea anumitor clauze in cuprinsul CIM, atunci se poate realiza numai in sensul dispus de legiuitor.