Noul model cadru de CIM - care este modalitatea legala de actualizare a formei contractelor deja existente?

Ioana Pavel
Ioana Pavel
05 Decembrie 2022
05 Decembrie 2022
Ioana Pavel
Ioana Pavel
noul model cadru cimmodel cim 2022
Noul model cadru de CIM - care este modalitatea legala de actualizare a formei contractelor deja existente?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va reamintim ca Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale a lansat in dezbatere publica, pana pe 4 decembrie a.c.,un proiect de ordin pentru aprobarea modelului – cadru al contractului individual de munca (CIM).
 
In proiectul lansat in cadrul site-ului Ministerul Muncii a fost publicat si noul MODEL de contract individual de munca, in anexa acestuia:
 
"Art. 1 Se aproba modelul – cadru al contractului individual de munca, prevazut in Anexa care face parte integranta din prezentul ordin.
 
Art. 2 (1) Contractul individual de munca incheiat intre angajator si salariat va cuprinde in mod obligatoriu elementele prevazute in modelul – cadru.
 
Cum arata noul model CIM? Vezi AICI >>>
 
Iata un caz concret, odata ce noul model CIM a aparut, conform legislatiei in vigoare:
 
"Avand in vedere noul model cadru de CIM, care este modalitatea legala de actualizare a formei contractelor deja existente, cu precadere ale celor care au o forma foarte veche (cum se faceau acum cativa ani si au doar o singura pagina)? Se poate face un AD de modificare a formei si de includere, dupa caz, a literelor si articolelor lipsa din contractul existent? Generarea unui alt CIM, nu ar fi fezabila, pt ca ar presupune banuiesc o incetare a celui actual."
 
Raspunsul specialistului: 
 
Art. 17 alin. (5) din Codul muncii prevede ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractual colectiv de munca aplicabil.
 
Asa incat daca se doreste modificarea contractului individual de munca, acesta poate fi modificat integral prin act aditional la contract, astfel incat actul additional sa contina toate elementele contractului individual de munca.
 
Astfel, realizati un nou contract individual de munca, prin intermediul unui act additional, respectand legislatia.
 
 
Un raspuns oferit in decembrie 2022, de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]