Potrivit art. 134 din Codul muncii , sunt considerate zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului; (Legea nr. 202/2008)
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele aparţinand acestora.

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Legis Plus Legislatia Muncii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Prin urmare, ziua de duminica poate fi atat zi de repaus saptamanal cat si sarbatoare legala atunci cand una dintre sarbatorile mentionate mai sus are loc intr-o zi de duminica. De exemplu: prima zi de Pasti este intotdeauna intr-o zi de duminica - repaus saptamanal.