2011: ramane valabila obligatia legala de a angaja persoane cu handicap?

Atat potrivit dispozitiilor ar. 78 din Legea 448/2006 cat si a Ordinului 590/2008, autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.
 
Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajeaza persoane cu handicap pot opta pentru indeplinirea uneia dintre urmatoarele obligatii:
 
a) sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentant 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap;
 
b) sa achizitioneze produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate in unitatile protejate autorizate, pe baza de parteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat, in conditiile prevazute la lit. a);
 
Fac exceptie institutiile publice de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala.
 
Fac exceptie de la prevederile mentionate la lit. b) unitatile protejate infiintate in cadrul organizatiilor persoanelor cu handicap care pot desfasura si activitati de vanzari / intermedieri, cu conditia ca minimum 75% din profitul obtinut sa fie destinat programelor de integrare socioprofesionala pentru persoanele cu handicap din organizatiile respective. Aceste unitati au obligatia prezentarii unui raport financiar la fiecare inceput de an, din care sa rezulte cum au fost utilizate fondurile obtinute prin activitatea comerciala.
Monitorizarea si controlul respectarii acestor dispozitii se fac de catre Inspectia Muncii.
 
In concluzie, si pentru anul 2011 se patreaza obligatia angajatorului de a angaja persoane cu handicap sau de a achizitiona produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate in unitatile protejate autorizate, pe baza de parteneriat, in suma echivalenta.