Noi modificari vizate de Ministerul Muncii in sistemul asigurarilor de somaj
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
In acest sens, se urmareste indeplinirea obiectivului din Programul de Guvernare privind echilibrarea pietei muncii si reducerea deficitelor sectoriale de forta de munca prin cresterea gradului de ocupare a fortei de munca.
Una dintre principalele masuri luate se refera la stimularea incadrarii pe piata muncii a tinerilor cu risc de marginalizare sociala. Astfel, persoanele care angajeaza astfel de tineri primesc lunar pentru fiecare angajat o suma egala cu salariul de baza stabilit la data angajarii tanarului, dar nu mai mult de doua ori
Valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru o perioada egala cu perioada contractului de solidaritate incheiat intre ANOFM si tanarul respectiv, pe o durata de pana la 3 ani, dar nu mai putin de un an. in plus, asa-numitii angajatori de insertie mai pot beneficia pentru o perioada de maximum 2 ani de acordarea unei sume lunare in cuantum de 50% din indemnizatia de somaj cuvenita conform legii, pe care tanarul ar fi primit-o daca ar fi fost disponibilizat la data expirarii contractului individual de munca daca dupa aceasta data incheie pe perioada nedeterminata un contract individual de munca cu tanarul aflat in risc de marginalizare sociala.
In schimb, proiectul de act normativ prevede si reducerea conditionalitatilor de implementare a unor masuri active prin reducerea de la 3 la 1,5 ani, respectiv de la 2 la 1,5 ani, a obligatiei de mentinere a raporturilor de munca sau de serviciu pentru angajatorii care angajeaza absolventi in conditiile art. 80, respectiv someri in varsta de peste 45 de ani, someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale si persoane cu handicap, in conditiile art. 85.
Alte modificari importante aduse se refera la:
- acordarea unei alocatii profesionale pe perioada participarii la un program de formare profesionala, in valoare de 50% din nivelul indicatorului social de referinta, pentru persoanele care nu beneficiaza de indemnizatie de somaj, urmarindu-se astfel incurajarea participarii persoanelor vulnerabile social la programe de formare profesionala continua;
- acordarea de servicii gratuite de evaluare a competentelor dobandite pe alte cai decat cea formala, cu scopul de a facilita si urgenta obtinerea unui certificat de competente profesionale;
- acordarea primelor de mobilitate inclusiv somerilor de lunga durata (prima de incadrare si prima de instalare pentru stimularea mobilitatii teritoriale) ;
- subventionarea, din bugetul asigurarilor pentru somaj si din alte surse alocate conform prevederilor legale, a cheltuielilor cu forta de munca efectuate in cadrul unor programe care au ca scop ocuparea temporara a fortei de munca din randul somerilor, pentru dezvoltarea comunitatilor locale;
- promovarea masurii prin care angajatorii care incadreaza in munca, potrivit legii, someri care in termen de 5 ani de la data angajarii indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, fata de termenul de 3 ani prevazut in legea actuala;
- modificarea anumitor prevederi legate de plata indemnizatiilor de somaj in conditiile prevazute de reglementarile comunitare cu privire la aplicarea regimurilor de securitate sociala a salariatilor, lucratorilor independenti si membrilor familiilor acestora care se deplaseaza in interiorul Comunitatii Europene;
- limitarea aplicarii masurilor de stimulare a ocuparii fortei de munca finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj, pentru a caror acordare se prevede, potrivit dispozitiilor legale, incheierea de contracte sau conventii cu agentiile pentru ocuparea fortei de munca, astfel incat acestea sa nu fie aplicabile angajatorilor institutii si autoritati publice asa cum sunt ele definite prin Legea nr.500/2002 privind finantele publice, cu modificarile si completarile ulterioare, cu exceptia masurii privind subventionarea ocuparii temporare a fortei de munca din randul somerilor, pentru dezvoltarea comunitatilor locale.
NOUTATI din Legislatia muncii
Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Subventia acordata in baza art. 80 si 85 din legea 76/2002 - oct. '06Accident de munca - indemnizatia (cine o suporta, cuantum) - iunie '06Peste 57.000 de angajati in SOMAJ tehnic in mai putin de o luna si jumatate!50.000 de persoane angajate prin intermediul statului roman, in primul trimestru din 2022Aproape 180.000 de persoane s-au angajat in primele sapte luni ale anului 2017ULTIMELE ARTICOLE
INS - Rata SOMAJului in randul tinerilor a ramas la un nivel ridicat si in mai 2024VIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleAngajarea studentilor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA si conditii pentru angajatoriPeste 85.000 persoane angajate prin intermediul ANOFM, in primele cinci luni din 2024VIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Versiunea 6.0.9 si alte legi speciale, explicate pas cu pasARTICOLE SIMILARE
MMFPS - program pentru infiintarea de camine pentru batraniMinistrul Muncii, la Summit-ul Social Tripartit organizat de Consiliul UE. Teme discutate - crearea de locuri de munca sustenabile si echitate socialaOrdinul nr. 2822 modifica legea privind transmiterea REVISALCare Ministere vor primi bani in plus si unde se vor taia fonduri dupa rectificarea bugetara!Min. Muncii: ANDPDCA va reduce cheltuielile cu 838.000 lei pe anULTIMELE ARTICOLE
Patru investitii majore aprobate de Comisia Ministerului MunciiBanca Mondiala, partener de durata pentru MINISTERUL MUNCII - formarea profesionala si elaborarea noii legi a salarizarii, printre prioritatiBugetul Ministerului Muncii creste in 2024 cu 13,3%, iar cel al Casei Nationale de Pensii Publice cu 20,3%Ministrul Muncii le-a cerut atasatilor romani pe probleme de munca si sociale sa comunice mai eficient cu cetatenii si autoritatile din strainatateMINISTERUL MUNCII: ajutoare de urgenta de peste 1,2 milioane lei pentru sprijinirea persoanelor vulnerabileARTICOLE SIMILARE
PROIECT LEGEa PensiilorSenatul a adoptat OUG privind compensatiile pentru persoanele disponibilizate prin concedieri colectiveDrepturile salariale se modifica. Vezi proiectulGuvernul va prezenta un proiect de lege privind cresterea alocatiilorProiect de lege: suspendarea platii indemnizatiei de somaj pe o perioada de cel mult 6 luniULTIMELE ARTICOLE
Firmele vor fi obligate sa angajeze pensionari!Legea PENSIILOR, finalizata. Cand va intra in vigoare si ce se intampla cu Pilonul II de pensiiSalariile bugetarilor vor creste. Legea salarizarii va fi gata in luna iunie, anunta ministrul munciiIndemnizatii viagere pentru mamele cu 3 copii si medalie de Mama EroinaO noua indemnizatie de crestere a copilului pentru bunici?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «