Companiile romanesti pot angaja straini! Cati au fost admisi pe piata fortei de munca in 2017

Isabela Alexe30 Ianuarie 2017

30 Ianuarie 2017

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cine doreste sa angajeze straini, care nu sunt cetateni ai altor state membre ale UE sau ale Spatiului Economic European ori ai Confederatiei Elvetiene, vor putea face acest lucru in 2017.

Recent, Guvernul a aprobat ca aproximativ 5.500 de astfel de lucratori straini sa fie admisi pe piata fortei de munca din Romania.

Ce tip de lucratori sunt cei admisi si la cat se ridica numarul acestora?

- 3.500 (lucratori permanenti)
- 200 (lucratori stagiari)
- 200 (lucratori sezonieri)
- 100 (lucratori transfrontalieri)
- 800 (lucratori inalt calificati)

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

- 700 (lucratori detasati)

In acest fel, se mentine numarul de lucratori externi stabilit in ultimii 3 ani, iar eliberarea acestor avize de angajare sauc detasare pe teritoriul Romaniei incurajeaza bugetul de stat, sub forma unui venit suplimentar de 1,1 milioane de euro, avand in vedere ca la eliberarea avizelor de angajare/detasare angajatorul/beneficiarul prestarii de servicii plateste un tarif stabilit in lei, in jur de 200 de euro.

Pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucratorii sezonieri, angajatorul va fi nevoit sa scoata din buzunar o suma mai mica, echivalentul a 50 de euro.

Contract de munca pentru un strain cu drept de sedere temporara. Cum se procedeaza

Strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei fara aviz de angajare numai cu contract individual de munca cu timp partial cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.

Ce tip de contract poate fi utilizat in acest caz? Citeste aici >>>

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Abonament pentru utilizarea facilitatilor sportive. Tratament fiscal in anul 2025Intrebare: Conform art. 76 lit. h) contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza facilitatile...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Indemnizatie pentru folosirea masinii personale. Tratament fiscalIntrebare: Va rugam sa ne precizati ce obligatii fiscale are angajatul si angajatorul in urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa acorde o indemnizatie salariatilor care folosesc masina proprie in interes de servici (agenti de vanzari). Ce document se incheie cu acesta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<