Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acte necesare pentru aplicarea majorarii salariului MINIM diferentiat de la 1 ianuarie 2019. Cand se declara in REVISAL?

act aditional majorare salariu minim 2019revisal majorare salariu minim 2019salariu minim brut diferentiatsalariu minim 1 ianuarie 2019
Hotararea de Guvern privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost adoptata vineri, 7 decembrie, de Guvern si a fost publicata luni in Monitorul Oficial al Romaniei (sub numarul 937/2018).


Premierul Viorica Dancila anunta ca Guvernul aproba majorarea cu 9% a salariului minim pe economie de la 1 ianuarie si cu 23,6% pentru cei cu studii superioare.



Majorarea salariului minim brut: Se va intocmi act aditional sau decizie la nivel de companie?


In aceasta situatie este suficienta o decizie aprobata la nivel de companie in care se mentioneaza cresterea salariala care intervine de la 1 ianuarie 2019. Nu este necesar sa se intocmeasca act aditional pentru fiecare angajat in parte, fiind o modificare legislativa adoptata de statul roman.

IMPORTANT:

Potrivit art.4 alin.(3) din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice modificare a salariului de baza lunar brut, indemnizatiilor, sporurilor, precum si a altor adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca se transmite in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii

Referitor la termenul de transmitere a registrului catre ITM, indiferent ca se intocmesc acte aditionale de majorare a salariului sau decizii colective, termenul este de 20 de zile lucratoare de la data de 1 ianuarie 2019, ultima zi de transmitere a registrului fiind 31 ianuarie 2019.

Mai multe despre modificarile din Codul MUNCII aici >>>



ATENTIE!

Acele companii care au contract colectiv de munca (CCM) trebuie sa intocmeasca act aditional de modificare a salariului, in cazul in care au CCM la nivel de unitate.  


Stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata diferentiat


In 9 noiembrie Guvernul a aprobat o ordonanta de urgenta prin care a fost modificat Codul Muncii - Legea nr. 53/2003 si a creat cadrul legal pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata diferentiat, prin raportare la criteriile referitoare la nivelul studiilor si al vechimii in munca.


S-a renunat la majorarea salariului minim in cazul celor care au o vechime de 15 ani

"In Programul de Guvernare este mentionat salariul minim diferentiat doar pe criteriul studii superioare. In urma discutiilor purtate in ultimele luni cu partenerii sociali, la cererea Sindicatelor, in proiect a fost introdusa si categoria persoanelor cu cel putin 15 ani vechime. Patronatele nu au fost, insa, de acord, in special cele din industria textila, care ne-au atras atentia ca o astfel de masura i-ar putea impinge catre faliment, astfel ca, pana la urma, s-a renuntat, momentan, la ea", precizeaza ministrul Muncii si Justitiei Sociale, Marius Budai.



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
act aditional majorare salariu minim 2019revisal majorare salariu minim 2019salariu minim brut diferentiatsalariu minim 1 ianuarie 2019

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Decembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acte necesare pentru aplicarea majorarii salariului MINIM diferentiat de la 1 ianuarie 2019. Cand se declara in REVISAL? Nota: 3.59 din 5 - 23 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


gigilica
12-Dec-2018

Art 3, alin 2 lit h din HG 905/2017 spune asa: '' 3 Orice modificare a datelor prevăzute la art. 3 alin. 2 lit. h se transmite în registru în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești când transmiterea în registru se face în termen de 20 de zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia'' In consecinta data limita de trimitere a Revisal ar fi 31.01.2019

neagu_simonica
12-Dec-2018

va bateti joc, am pierdut o ora sa demonstrez ca un neadevar si un articol eronat . Va rog nu mai duceti oamenii in eroare.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]