CIM suspendat. Decizia de modificare a salariului minim se amana?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
22 Februarie 2019
22 Februarie 2019
Mara Dobrin
Mara Dobrin
CIM suspendatdecizie modificare salariu minimmajorare salariu minim 2019
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va readucem aminte ca potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca (CIM) se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.


"In data de 28.12.2018 am suspendat cu incepere din data de 01.01.2019 CIM-ul unui salariat pana la 30.06.2019. Dar nu am majorat salariul la 2.080 lei. Trebuia, va rog, sa il majorez si apoi sa il suspend? Daca am gresit, cum trebuie procedat ca sa corectez?"


Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata s-a modificat la 2.080 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 12,43 lei/ora, incepand cu data de 1 ianuarie 2019. Ori la data de 1 ianuarie 2019 contractul de munca era deja suspendat.

ATENTIE!

Modificarea salariului se va efectua la data incetarii suspendarii contractului, respectiv la data de 30 iulie 2019.

Date fiind aceste circumstante, pe durata suspendarii CIM in perioada 1 ianuarie – 30 iunie 2019 se suspenda termenul de executare a contractului, decizia de modificare a salariului de baza minim brut pe tara va fi emisa de angajator la data de 30.06.2019.

 

De asemenea, cei care lucreaza in domeniul constructiilor vor avea un salariu minim brut de 3.000 de lei, conform OUG 114/2018. Aceasta prevede o serie de beneficii pentru cei care lucreaza in constructii. Vorbim despre scutirea impozitului pe venit, a CASS-ului si reducerea CAS cu 3,75%, adica sistarea contributiilor catre Pilonul II.

Va prezentam  un exemplu de calcul al salariului net pornind de la salariul minim pe economie de 2080 brut >>>


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>



NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]