CIM suspendat. Decizia de modificare a salariului minim se amana?

Mara Dobrin22 Februarie 2019

22 Februarie 2019

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va readucem aminte ca potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca (CIM) se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

"In data de 28.12.2018 am suspendat cu incepere din data de 01.01.2019 CIM-ul unui salariat pana la 30.06.2019. Dar nu am majorat salariul la 2.080 lei. Trebuia, va rog, sa il majorez si apoi sa il suspend? Daca am gresit, cum trebuie procedat ca sa corectez?"

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata s-a modificat la 2.080 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 12,43 lei/ora, incepand cu data de 1 ianuarie 2019. Ori la data de 1 ianuarie 2019 contractul de munca era deja suspendat.

ATENTIE!

Modificarea salariului se va efectua la data incetarii suspendarii contractului, respectiv la data de 30 iulie 2019.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Date fiind aceste circumstante, pe durata suspendarii CIM in perioada 1 ianuarie – 30 iunie 2019 se suspenda termenul de executare a contractului, decizia de modificare a salariului de baza minim brut pe tara va fi emisa de angajator la data de 30.06.2019.

De asemenea, cei care lucreaza in domeniul constructiilor vor avea un salariu minim brut de 3.000 de lei, conform OUG 114/2018. Aceasta prevede o serie de beneficii pentru cei care lucreaza in constructii. Vorbim despre scutirea impozitului pe venit, a CASS-ului si reducerea CAS cu 3,75%, adica sistarea contributiilor catre Pilonul II.

Va prezentam un exemplu de calcul al salariului net pornind de la salariul minim pe economie de 2080 brut >>>

Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<