Cele mai CONTROVERSATE probleme create de legislatia in vigoare in 2019. Iata ce trebuie sa stie un manager HR!

Mara Dobrin23 Septembrie 2019

23 Septembrie 2019

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ca de la un an la altul tot mai multe lucruri se schimba, atat in Codul Fiscal cat si in Codul Muncii nu mai este un secret pentru nimeni. Angajatorii ar trebui sa fie la curent cu toate aceste modificari esentiale, altfel ar putea "beneficia" de masuri drastice, impuse de statul roman.

Expertii Raluca Dimitriu si Rodica Mantescu au realizat o selectie a celor mai controversate probleme intalnite in practica de managerii HR, in urma modificarilor legislative din 2019.

Seminarul National de Legislatia Muncii va fi axat pe situatii concrete, intalnite in practica! Iata in continuare 3 exemple de astfel de situatii

A. O greseala mai putin evidenta atunci cand folositi zilieri

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

B. Concediile medicale, o sursa continua de probleme pentru angajator

C. Concedierea salariatei care beneficiaza de stimulent de insertie

Ce poti afla la Seminarul National de Legislatia Muncii?

Astfel, expertii Raluca Dimitriu si Rodica Mantescu, va propun urmatorul desfasurator:

1. Noutati legislative:

• Noua versiune ReviSal. Ce noutati aduce si ce probleme practice ridica

• Noi reglementari fiscale in materia raporturilor de munca, detalii aici >>>

• Cum trebuie sa procedam in prezent in cazul salariatului care indeplineste conditiile de pensionare

• Zilierii

2. Raspunsuri la probleme ale practicii

• Interzicerea clauzelor penale in contractele de munca

• Repausul zilnic si saptamanal. Aspecte privind pontajul, detalii aici >>>

• Probleme privind tichetele cadou si tichetele de masa

• Poprirea pe salariu. Obligatiile angajatorilor

3. Cele mai controversate probleme privind concediile

• Durata, mod de acordare, practica judecatoreasca, indemnizatii

• Concediul de odihna, concediul de crestere a copilului, concediul pentru inseminare in vitro

• Concedierea salariatului dupa revenirea din concediul de crestere a copilului

Aflati care sunt aceste probleme si cum pot fi ele depasite, participand in data de 29 octombrie la Seminarul National de Legislatia Muncii, detalii aici >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: au aparut mai multe acte normative care vizeaza RI

Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada! Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Protejati-va! Va oferim informatii complete in lucrarea:
Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Sprijin in vederea angajarii persoanelor cu handicapIntrebare: Cu privire la Ordonanta de Urgenta 127/2024, cu privire la unele masuri in domeniul social, respectiv privind angajarea persoanelor cu handicap, in articolul VI pct 3 sunt prevazute unele obligativitati ale angajatorilor cu peste 50 angajati, nu stim cum sa gestionam. Legea prevede obligativitatea de a solicita prin cerere scrisa adresata ONG-urilor sprijin in vederea angajarii persoanelor cu dizabilitati. Cum identificam aceste ONG-uri, ce format de scrisoare ne recomandati? Ulterior, ar trebui...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Drepturi prevazute in CCM ce se acorda pe durata suspendarii CIMIntrebare: Compania plateste asigurare privata de sanatate pentru angajatii sai cat si transport. Putem pune in contractul colectiv ca aceste drepturi sunt mentinute si pe perioada de suspendare a contractului in urmatoarele cazuri: Asigurarea privata sa fie mentinuta pe perioada concediului de crestere copil iar transportul sa fie mentinut pentru perioada de concedii medicale. In ambele situatii conform prevederilor din Codul muncii contractul se considera suspendat, insa tot acesta spune ca pe perioada...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<