Cele mai CONTROVERSATE probleme create de legislatia in vigoare in 2019. Iata ce trebuie sa stie un manager HR!

Mara Dobrin23 Septembrie 2019

23 Septembrie 2019

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ca de la un an la altul tot mai multe lucruri se schimba, atat in Codul Fiscal cat si in Codul Muncii nu mai este un secret pentru nimeni. Angajatorii ar trebui sa fie la curent cu toate aceste modificari esentiale, altfel ar putea "beneficia" de masuri drastice, impuse de statul roman.

Expertii Raluca Dimitriu si Rodica Mantescu au realizat o selectie a celor mai controversate probleme intalnite in practica de managerii HR, in urma modificarilor legislative din 2019.

Seminarul National de Legislatia Muncii va fi axat pe situatii concrete, intalnite in practica! Iata in continuare 3 exemple de astfel de situatii

A. O greseala mai putin evidenta atunci cand folositi zilieri

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Ghidul HR-istului

Vezi AICI detalii

B. Concediile medicale, o sursa continua de probleme pentru angajator

C. Concedierea salariatei care beneficiaza de stimulent de insertie

Ce poti afla la Seminarul National de Legislatia Muncii?

Astfel, expertii Raluca Dimitriu si Rodica Mantescu, va propun urmatorul desfasurator:

1. Noutati legislative:

• Noua versiune ReviSal. Ce noutati aduce si ce probleme practice ridica

• Noi reglementari fiscale in materia raporturilor de munca, detalii aici >>>

• Cum trebuie sa procedam in prezent in cazul salariatului care indeplineste conditiile de pensionare

• Zilierii

2. Raspunsuri la probleme ale practicii

• Interzicerea clauzelor penale in contractele de munca

• Repausul zilnic si saptamanal. Aspecte privind pontajul, detalii aici >>>

• Probleme privind tichetele cadou si tichetele de masa

• Poprirea pe salariu. Obligatiile angajatorilor

3. Cele mai controversate probleme privind concediile

• Durata, mod de acordare, practica judecatoreasca, indemnizatii

• Concediul de odihna, concediul de crestere a copilului, concediul pentru inseminare in vitro

• Concedierea salariatului dupa revenirea din concediul de crestere a copilului

Aflati care sunt aceste probleme si cum pot fi ele depasite, participand in data de 29 octombrie la Seminarul National de Legislatia Muncii, detalii aici >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

TIPARIT: Codul muncii - republicat si actualizat la zi!

Usor de citit, de inteles, de asimilat!

Intrati chiar acum in posesia lucrarii “Codul muncii - republicat si actualizat la zi” in format tiparit!

Eficienta muncii dvs. va creste, fara discutie, si va veti intari astfel in firma imaginea de profesionist desavarsit, care tine in mana resursele umane ale companiei (adica partea cea mai importanta) si care are intotdeauna raspunsul corect pentru orice problema.

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Aplicarea facilitatilor in sectorul constructiiIntrebare: O societate desfasoara activitate conform codului CAEN 4120 a Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anul 2019 societatea inregistreaza o cifra de afaceri de 5.083.954 lei, din care cifra de afaceri aferenta constructiilor este de 3.859.577 lei. In acest caz, in anul 2019 cifra de afaceri din constructii este inferioara pragului de 80% din cifra de afaceri (4.067.163 lei). In anul 2020, intrucat in anul precedent societatea nu a indeplinit conditiile, activitatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind stabilirea drepturilor salarialeIntrebare: O societate cu obiect de activitate Restaurante 5611, desfasoara activitatea in zile lucratoare si in weekend si salariatii primesc spor de weekend proportional cu perioada lucrata conform CIM. La intocmirea pontajului de catre administratorul restaurantului, exista situatia in care un salariat a efectuat doar 18 zile din numarul de zile lucratoare din luna respectiva, exemplu 21 zile lucratoare in acea luna. Administratorul restaurantului doreste sa plateasca salariu de baza intreg (salariu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<